The posting
1) prowadzenie spraw MOPS zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 2) zastępowanie dyrektora MOPS w czasie jego nieobecności, 3) ocena efektywności przyznawanej pomocy społecznej w oparciu o rozeznanie środowisk przez pracowników socjalnych oraz nadzór nad sporządzaniem raportów o potrzebach w zakresie pomocy społecznej, 4) nadzór nad przygotowaniem projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację świadczeń z pomocy społecznej, 5) nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem sprawozdawczości z zakresu zadań podejmowanych przez MOPS, w tym w szczególności z pomocy społecznej, 6) kontrola prawidłowości dokumentacji sporządzanej przez pracowników socjalnych oraz asystentów rodziny, 7) kontrola terminowości i zasadności załatwianych skarg i wniosków, 8) sprawowanie kontroli wewnętrznej MOPS w zakresie pracy nadzorowanych komórek organizacyjnych, 9) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości gminy zgodnie z udzielonymi upoważnieniami przez Burmistrza Miasta Piastowa, 10) współdziałanie m.in. z jednostkami organizacyjnymi miasta, organizacjami pozarządowymi, Sądem, Prokuraturą, Policją, placówkami oświatowymi oraz innymi podmiotami realizującymi politykę społeczną, 11) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPS w zakresie realizacji zadań, 12) nadzór nad przygotowaniem wniosków aplikacyjnych o przyznanie środków zewnętrznych i realizacja zatwierdzonych programów, 13) współudział w opracowywaniu oceny zasobów pomocy społecznej, ustalania potrzeb w zakresie pomocy społecznej oraz materiałów analitycznych i prognostycznych, 14) opracowywanie i współudział w przygotowaniu sprawozdań finansowo-rzeczowych z realizacji zadań, 15) wykonywanie czynności inicjujących, nadzorczych i kontrolnych w zakresie wynikającym ze schematu organizacyjnego' a w szczególności; 16) określanie bieżących zadań dla podległych pracowników i kontrolowanie ich pracy, 17) nadzór nad prawidłowością i terminowością realizacji zadań przez podległych pracowników, 18) przedkładanie dyrektorowi MOPS wyników i wniosków z przeprowadzonej kontroli, oraz potrzeb związanych ze sprawnym i efektywnym wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników, 19) organizowanie okresowych narad pracowników, 20) monitorowanie i kontrola usług świadczonych na rzecz świadczeniobiorców MOPS, zgodnie z zawartymi umowami, 21) realizacja działań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej oraz ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 22) współpraca z komórkami organizacyjnymi MOPS i podmiotami zewnętrznymi, 23) praca na stanowisku związana ze znajomością zagadnień dotyczących ww. zadań oraz m.in. następujących aktów prawnych: ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz przepisów wykonawczych do ustaw. Praca od poniedziałku do piątku w godzinach: poniedziałek 9:00-17:00, wtorek - piątek 8:00-16:000. Wynagrodzenie zasadnicze w zakresie: 5 850 - 10 000 (w zależności od doświadczenia i przygotowania kompetencyjnego), oraz: dodatek motywacyjny z programu: 1000,00 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, trzynaste wynagrodzenie.
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik ośrodka pomocy rodzinie 1) wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, preferowane z zakresu polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji; 2) posiada minimum 5-letni staż pracy oraz 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze pomocy społecznej; 3) posiada 2 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych/dyrektorskich; 4) posiada predyspozycje do efektywnej organizacji pracy własnej oraz umiejętność delegowania uprawnień i zadań, 5) jest zdyscyplinowana i samodzielna, sumienna, bezstronna, potrafi stosować odpowiednie przepisy, jest komunikatywna, 6) zna procedury administracyjne i problematykę związaną z funkcjonowaniem administracji samorządowej, 7) zna zakres działania i posiada umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych przez MOPS, 8) posiada umiejętność analizy dokumentów, sporządzania pism urzędowych oraz decyzji administracyjnych, 9) posiada umiejętność interpretacji przepisów prawa, 10) posiada znajomość zagadnień merytorycznych związanych z zakresem działań pomocy społecznej, 11) zna podstawowe akty prawne związane z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawa zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków. Zastępcą/Zastępczynią dyrektora MOPS może być osoba, która: 1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 6) cieszy się nieposzlakowaną opinią, 7) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 8) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), 9) zna zasady ochrony danych osobowych, 10) posiada predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów. 3. Dodatkowe wymagania nieobligatoryjne: 1) doświadczenie zawodowe w zakresie wykonywanych tożsamych zadań określonych na stanowisku objętym tym naborem, w szczególności preferowane doświadczenie: a) w rozliczaniu projektów społecznych i zadań finansowanych ze środków publicznych, b) w zakresie tworzenia i obsługi procedur konkursowych, c) w pracy z organizacjami pozarządowymi, 2) 1 rok doświadczenia w kierowaniu, tj. pełnienie funkcji kierowniczej lub doświadczenie w kierowaniu projektem (brak formalnej funkcji kierowniczej) lub doświadczenie w koordynowaniu działań innych pracowników (brak formalnej funkcji kierowniczej), 3) znajomość procedur i praktyka w zakresie pozyskiwania środków unijnych i innych środków pozabudżetowych na statutową działalność MOPS, 4) umiejętność analitycznego myślenia, 5) znajomość specyfiki projektów społecznych (merytoryka, harmonogram, budżet, rezultaty), 6) samodzielność, komunikatywność, dyspozycyjność, 7) odporność na stres, 8) dobra organizacja pracy, 9) kreatywność w działaniu, 10) gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 11) umiejętność radzenia sobie ze stresem, 12) znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TTPOMOC.
