The posting
Vil du arbejde med CTS/BMS i et teknisk miljø, hvor anlæggene skal fungere i praksis hver eneste dag og hvor du får mulighed for at udvikle dig fagligt i takt med opgaven?
På Hvidovre Hospital er CTS/BMS en vigtig del af den tekniske drift. Systemerne overvåger og styrer en lang række installationer, og når noget ikke fungerer som forventet, kræver det både teknisk forståelse, systematik og evnen til at finde den rigtige løsning.
Som CTS/BMS specialist bliver du en del af EL og BMS teamet, der består af otte teknikere, hvor fire i dag har særligt fokus på BMS. Du kommer til at arbejde tæt sammen med dine kolleger, men får samtidig en central faglig rolle og forventes over tid at blive et fagligt fyrtårn for BMS området.
Fra fejlfinding til idriftsættelse Din hverdag bliver en kombination af den eksisterende tekniske drift og de bygge og anlægsprojekter, der løbende udvikler hospitalets installationer.
Nogle opgaver begynder med en fejlmelding, hvor du skal arbejde dig systematisk frem til årsagen og vurdere, om problemet ligger i styringen, kommunikationen eller selve installationen.
Andre opgaver starter langt tidligere i processen. Her kan du blive involveret i idéoplæg og kravspecifikationer og senere følge løsningen gennem test, idriftsættelse og overgangen fra projekt til stabil drift.
Det giver dig mulighed for både at løse konkrete tekniske problemstillinger og påvirke de løsninger, der skal fungere på hospitalet mange år frem
Dine vigtigste opgaver bliver at:
• Arbejde med fejlfinding, vedligeholdelse og optimering af CTS/BMS-anlæg
• Deltage i test og idriftsættelse af nye eller ændrede tekniske installationer
• Analysere driftsdata og finde årsagen, når et anlæg ikke fungerer som forventet
• Bidrage med CTS/BMS-faglighed i drift samt bygge- og anlægsprojekter.
• Følge tekniske opgaver og leverancer til dørs i samarbejde med kolleger og eksterne leverandører
Derudover bliver dokumentation og teknisk opfølgning en naturlig del af arbejdet. Når en installation ændres eller en leverandør udfører en opgave, skal de tekniske oplysninger være på plads, så løsningen også fungerer på længere sigt.
Teknikken skal kunne forklares Du får kontakt med mange forskellige mennesker i jobbet, fra andre teknikere og fagledere til projektorganisationen, hospitalets afdelinger og eksterne leverandører.
Derfor er det ikke nok, at du selv kan forstå problemet. Du skal også kunne forklare, hvad der er galt, hvad konsekvensen er, og hvordan det bør løses.
Vi lægger vægt på, at du kan samarbejde på tværs og holde en teknisk dialog på en måde, der skaber fremdrift frem for yderligere kompleksitet.
Det tekniske fundament er vigtigere end den perfekte baggrund Du har praktisk erfaring med CTS/BMS, automatik eller beslægtet bygningsstyring og en god forståelse for samspillet mellem styringen og de fysiske installationer.
Din baggrund kan fx være som elektriker, automatiktekniker, eller noget andet relevant. Det afgørende er ikke titlen på dit svendebrev eller eksamensbevis, men hvad du har arbejdet med.
Erfaring med fejlfinding er vigtig, og har du arbejdet med idriftsættelse, er det en fordel.
Der anvendes blandt andet iFix, Desigo CC og Beckhoff i det eksisterende miljø. Vi forventer dog ikke, at du allerede kender de konkrete systemer. Har du solid praktisk erfaring med sammenlignelige CTS/BMS systemer, er det et stærkt udgangspunkt.
Mulighed for at vokse med rollen Vi forventer ikke, at du kan alle dele af rollen fra første dag.
Det vigtigste er, at det tekniske fundament er på plads, og at du har lysten og evnen til at udvikle dig fagligt.
I takt med at du lærer hospitalets anlæg og organisation bedre at kende, får du mulighed for at tage et større ansvar for BMS området og blive en central faglig sparringspartner.
Det kan blandt andet omfatte kritiske systemer, tekniske netværk, dokumentation, leverandørdialog og den langsigtede udvikling af området.
Rollen er derfor relevant både for den erfarne CTS/BMS profil og for dig, der allerede har den praktiske erfaring og nu er klar til at tage et større fagligt ansvar.
Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker i henhold til nedenstående overenskomst. Startlønnen kan variere afhængigt af din anciennitet, erfaring, uddannelse samt arbejdsstedets geografiske placering. Overenskomst: Overenskomst vedr. Løn- og arbejdsforhold for håndværkere, herunder montører, elektronikteknikere, elektronikfagteknikere, datafagteknikere, frisører, bagere, konditorsvende, ørepropteknikere og kokke - 32.23.1
Stilling: Håndværker
Udover startlønnen kan du have:
- ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
- ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
- mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.
Stillingen er på 37 timer om ugen med betalt frokost, og der skal påregnes deltagelse i en kontaktbarhedsfunktion.
Ansøgningsprocedure Send din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter via rekrutteringssiden. Ansøgningsfristen er den 1. november, og vi afholder løbende samtaler.
Yderligere oplysninger Dansk HR Service varetager rekrutteringsprocessen. Hvis du har spørgsmål kontakt Christopher Sunddahl tlf. 28 58 72 21.
Se og læs mere om Center for Ejendomme her.
