The posting
Vil du være terapeutfaglig leder af Ambulant Genoptræning? Vi søger en daglig leder til Ambulant Genoptræning. Men vi søger ikke kun en leder til en velfungerende afdeling. Du træder ind på et tidspunkt, hvor Træning & Forebyggelse netop er blevet én samlet organisation, og hvor vi har mulighed for at skabe nye sammenhænge mellem genoptræning, forebyggelse og rehabilitering – og hvor vi i 2027 skal flytte til et nybygget Sundhedshus indrettet til vores og borgernes behov!
Det gør lederjobbet lidt anderledes: Du skal både være tæt på medarbejderne og den daglige drift – og have lyst til at se ud over dit eget område og være med til at udvikle helheden.
Du bliver en del af Træning & Forebyggelse Træning & Forebyggelse består af tre afdelinger: Ambulant Genoptræning, Forebyggelsescentret og det geriatriske spor. Du bliver daglig leder for Ambulant Genoptræning, mens Julie Borgen Braget er daglig leder for Forebyggelsescentret, og Kasper Storgaard Høgh er daglig leder for det geriatriske spor.
Frederik Andersen er overordnet leder for Træning & Forebyggelse, og sammen udgør I et ledelsesteam, hvor ambitionen er at vi sammen tager ansvar for den samlede organisation.
Det er en organisation i bevægelse. Vi er som sagt i gang med at finde de gode snitflader, bruge vores fagligheder bedre på tværs og skabe sammenhæng for borgerne. Samtidig står vi foran spændende udviklingsopgaver som følge af blandt andet sundheds- og ældrereformerne, digitalisering og nye samarbejder mellem kommune, region, civilsamfund og andre aktører.
Du skal derfor have lyst til at være med, mens vi bygger noget op og finde energi i at finde synergier!
Du overtager et stærkt fagligt miljø I Ambulant Genoptræning møder du en medarbejdergruppe med høj faglighed og stort engagement. Området består af cirka 22 ergo- og fysioterapeuter, hvor mange har været her i mange år. Der er tradition for faglig sparring, refleksion, kompetenceudvikling og for at bidrage til uddannelsen af kommende terapeuter.
Det betyder også at vi ikke forventer at det er dig, der har alle de faglige svar.
Din opgave bliver i højere grad at skabe retning, rammer og sammenhæng omkring medarbejdere, der kan og vil deres fag. Du skal kunne mærke, hvornår der er brug for tydelig ledelse, og hvornår det stærkeste ledelsesgreb er at give plads, stille spørgsmål og understøtte medarbejdernes eget ansvar.
Du får det daglige ledelses- og behandlingsansvar for Ambulant Genoptræning. Dette vil være din første og vigtigste opgave. Samtidig bliver du en vigtig del af udviklingen af sammenhængen mellem genoptræning, forebyggelse og de øvrige rehabiliterende indsatser.
Ledelse hos os Du kommer til at arbejde tæt sammen med Kasper, som er daglig leder for det geriatriske spor. Ambitionen er et reelt ledelsesmakkerskab, hvor I kan dække ind for hinanden, sparre om vanskelige beslutninger, dele relevante medarbejderkapaciteter og i nogle situationer træffe beslutninger på tværs af områderne. Det kræver tillid og lyst til at gøre hinanden bedre.
Julie og Frederik bliver de øvrige nære samarbejdspartnere i ledelsesteamet. Vi forventer ikke, at vi er enige om alt. Vi forventer derimod, at vi kan være åbne om tvivl, udfordre hinandens perspektiver og derefter tage fælles ansvar for de beslutninger, vi træffer.
Hvad skal du være optaget af? Vi leder efter en leder, som både kan passe godt på det, der allerede fungerer, og være nysgerrig på det, der kan blive bedre.
Du skal blandt andet have blik for, hvordan vi
- skaber endnu bedre sammenhængende forløb for borgerne
- udvikler samarbejdet på tværs af Træning & Forebyggelse
- styrker samarbejdet med regionen, civilsamfundet og andre eksterne samarbejdspartnere
- omsætter ny viden, forskning og ikke mindst teknologi til praksis
- fastholder et stærkt fagligt miljø samtidig med, at organisationen forandrer sig.
Vi forventer ikke, at du allerede har prøvet det hele. Men vi er spændte på hvilke perspektiver du kan få øje på.
Hvem er du? Du har en sundhedsfaglig baggrund som ergoterapeut eller fysioterapeut.
Du kan allerede have ledelseserfaring fra en offentlig organisation. Men vi er også interesserede i dig, der endnu ikke har haft en formel lederstilling, hvis du eksempelvis har betydelig projektledererfaring, er i gang med en lederuddannelse eller på anden måde har bevæget dig i retning af ledelse og er klar til at tage næste skridt.
Når vi læser din ansøgning og møder dig, er vi især nysgerrige på, om du
- kan skabe retning gennem dialog, relationer og tydelighed
- kan stå i beslutninger, også når der ikke findes et enkelt svar
- ser muligheder på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser
- kan være tæt på medarbejderne uden at detailstyre
- har lyst til både at lede dit eget område og tage medansvar for en større helhed
Hvad får du hos os og hvem bliver din egen leder? Du får en arbejdsplads med stabile medarbejdergrupper, stærke faglige miljøer og et betydeligt engagement i uddannelse, udvikling og faglig kvalitet. Vi er en arbejdsplads med trivsel og arbejdsglæde og det er vi stolte af! Frederik Andersen, din nærmeste leder, har selv stået i rollen som leder af Ambulant Genoptræning og kender derfor både opgaven, medarbejderne og de dilemmaer, der kan følge med.
Frederik beskriver sin egen ledelse sådan: Jeg er relationelt orienteret og lægger vægt på tillid og åben dialog. Mit udgangspunkt er at hvis medarbejderne har det godt, så løser vi opgaven godt! Jeg forventer, at du tager ansvar og bruger dit ledelsesrum, og jeg vil gerne have, at du bringer både dine idéer, din tvivl og dine uenigheder ind i vores samarbejde. Jeg kommer ikke til at give alle svarene – men du skal kunne regne med, at vi kan tænke de svære spørgsmål igennem sammen. Jeg har gennem mange år haft forskellige ledelsesroller i stat, region og kommune.
Du får frihed til at sætte dit præg på Ambulant Genoptræning og løbende sparring om prioriteringer, udvikling og de beslutninger, der følger med lederrollen.
Skal vi tage en kop kaffe først? Et stillingsopslag kan kun fortælle en del af historien.
Hvis du er nysgerrig på jobbet, inviterer Frederik derfor gerne på en uformel kop kaffe på cirka en halv time, inden du beslutter dig for, om du vil søge. Her kan I tale om ledelsesopgaven, medarbejdergruppen, samarbejdet i ledelsesteamet og de overvejelser, vi gør os om den videre udvikling af Træning & Forebyggelse.
Ring eller send Frederik en sms på telefon 21 32 47 73 - så finder I et tidspunkt.
Om ansættelsesforløbet Det er vigtigt for os at finde den rigtige person – både til ledelsesopgaven, medarbejdergruppen og det ledelsesfællesskab, du bliver en del af. Derfor vil vi gerne være grundige i vores ansættelsesproces og samtidig give dig mulighed for at få et reelt indtryk af os og opgaven.
Inden første samtale får du tilsendt nogle spørgsmål og materiale, som vi beder dig forholde dig til. Det skal ikke være en prøve, men give os et bedre afsæt for en god og konkret samtale om ledelse, opgaven og dine overvejelser.
Første samtale afholdes fredag den 20. november 2026, og anden samtale tirsdag den 24. november 2026 og stillingen forventes tiltrådt 1. januar 2027 eller snarest muligt derefter.
Vi håber, at processen giver både dig og os et godt grundlag for at vurdere, om vi er det rigtige match.
Arbejdssted Ambulant Genoptræning har lige nu adresse på Kildegården på Søborg Hovedgade – og i anden halvdel af 2027 flytter vi som nævnt til Gladsaxes Sundhedshus på Fremtidsvej – nogle få hundrede meter fra hvor vi er nu.
Ansøgningsfrist 17. november 2026 kl. 12.00.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
