The posting
Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie. Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor! Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.
Dit zoeken we
Als Directeur speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het HR-beleid van de Groep CM-MC. Je geeft richting aan drie strategische expertisedomeinen: Reward, HR Digital en Organisatieontwikkeling. Je zorgt ervoor dat deze domeinen elkaar versterken en samen bijdragen aan een mensgerichte, efficiënte en vernieuwende organisatie.
Je maakt deel uit van het Center of Excellence HR & Organisatie binnen de Hoofdzetel en rapporteert aan de Directeur HR&O Hoofdzetel. Vanuit die positie vertaal je de groepsstrategie, externe ontwikkelingen en de behoeften van de verschillende entiteiten naar een samenhangend beleid en meerjarige roadmaps.
Je werkt in een complexe omgeving waarin samenwerking en gedragen besluitvorming centraal staan. Je brengt de behoeften en belangen van de entiteiten samen en werkt nauw samen met HR-directeurs, IT, Finance en andere betrokkenen. Beleidsvoorstellen ontwikkel je in co-creatie en leg je ter besluitvorming voor aan de managementtafel HR&O en de bevoegde directieorganen.
Samen met je teams geef je vorm aan:
•een duurzaam en toekomstgericht rewardbeleid rond verloning, arbeidsvoorwaarden, mobiliteit en verzekeringen; •een geïntegreerde roadmap voor HR-systemen en digitalisering, met aandacht voor gebruiksvriendelijke oplossingen, relevante personeelsinformatie en HR data; •gemeenschappelijke methodologieën en standaarden voor organisatieontwikkeling, proces-, project- en verandermanagement; •de inzet van organisatieadviseurs en gespecialiseerde expertise bij groepsbrede projecten en verandertrajecten; •goed onderbouwde dossiers voor het sociaal overleg en de vertaling van afspraken naar beleidsteksten en concrete toepassingen.
Je neemt het people management op en geeft leiding aan beleidsmedewerkers en teamverantwoordelijken binnen de drie domeinen. Je creëert richting, verduidelijkt prioriteiten en verwachte resultaten en organiseert de inzet van mensen en middelen. Je versterkt de samenwerking en expertise binnen en tussen de teams en coacht medewerkers in hun adviesrol.
Dit zoeken we
We zoeken een strategische en verbindende leider die verschillende expertisedomeinen kan samenbrengen en een duidelijke langetermijnkoers kan uitzetten. Je combineert visie en conceptueel denkvermogen met voldoende voeling voor de uitvoering. Je weet dat sterk beleid niet alleen inhoudelijk onderbouwd moet zijn, maar ook werkbaar, gedragen en toepasbaar.
Je bent in staat om:
•complexe informatie te structureren en om te zetten in heldere, onderbouwde voorstellen en besluitvorming; •kansen, risico’s, beschikbare capaciteit en de impact op de organisatie zorgvuldig tegen elkaar af te wegen; •richting te geven zonder alles zelf over te nemen en strategische ambities te vertalen naar concrete roadmaps en resultaten; •beleidskeuzes overtuigend toe te lichten aan directieorganen, management, stakeholders en medewerkers.
•Je beschikt over een masterdiploma of hebt een gelijkwaardig niveau opgebouwd door relevante ervaring. •Je hebt ruime managementervaring in een complexe organisatie en bent vertrouwd met het aansturen van beleidsmedewerkers en leidinggevenden. •Je hebt aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling binnen één of meerdere domeinen van deze functie: Reward en Compensation & Benefits, HR Digital of Organisatieontwikkeling. •Je hebt een goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving en arbeidsverhoudingen. Ervaring met sociaal overleg en het voorbereiden van onderhandelingsdossiers is een belangrijke meerwaarde. •Je bent sterk in stakeholdermanagement en communiceert helder en overtuigend, met gevoel voor de bestuurlijke en organisatorische context. •Je bent een verbindende peoplemanager die medewerkers richting, vertrouwen en ruimte geeft en tegelijk duidelijke verwachtingen formuleert. •Je werkt resultaatgericht en hecht evenveel belang aan samenwerking, inhoudelijke kwaliteit en duurzame implementatie. •Je hebt een zeer goede professionele kennis van het Nederlands en het Frans en functioneert vlot in een tweetalige werkomgeving.
