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Mission :
Encadrement /supervision/coaching de l'équipe des agents d'insertion, sous la direction de l'A4/A5 et ce, en conformité avec les décisions du conseil de l'action sociale, dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie.
Tâches principales : Un descriptif de fonction complet disponible sur demande : Danaé Abbeloos - 02/3707570
Management
- Se tient informé(e) des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire en veillant à leur application et à la diffusion de l'information auprès des membres de leur équipe ;
- Promeut un travail de qualité et de rigueur, dans le respect des personnes comme des règles de droit et des procédures au sein du service.
Gestion du personnel
- Encadre, supervise, organise, l'équipe des agents d'insertion dont il a la charge dans le cadre d'une gestion quotidienne du travail social ;
- Donne toute information utile à la rédaction d'une enquête sociale et apporte une réflexion et un cadre d'analyse à chacun.
Gestion administrative et financière
- Participe à la mise en œuvre des activités des services/ des nouveaux programmes/législations imposées par les autorités intra ou extra Muros, sous l'égide du chef de service A4/A5 ;
- Prépare/corrige les dossiers à présenter au CSSS en collaboration avec l'A4/A5 et l'adjoint au responsable des services sociaux.
Relations internes
- Participe aux réunions interservices afin d'améliorer l'organisation entre les services ;
- Améliore la coordination et l'échange d'informations entre les chefs d'équipe B5 des autres services du secteur social aux fins de promouvoir une méthodologie de travail cohérente et transversale.
Relations externes
- Représente, sous mandat de l'44/45, son service dans les différentes commissions externes (Commissions lSP, zone sud, AVCB, Actiris, Cellule activation sociale, autres) ;
- Représente / participe aux activités le CPAS au sein de la Maison de l'Emploi au sein des réunions de coordination entre les travailleurs des différents partenaires : comité de coordination, échange de pratiques, activités ou manifestations.
Diplôme requis :
- SOIT diplôme de bachelier dans le domaine des sciences humaines et/ou sociales ;
- SOIT diplôme de bachelier assorti d'une expérience utile de minimum 3 ans dans le secteur social ou de l'insertion socio-professionnelle.
Compétences requises :
- Faire preuve d'une expérience utile de minimum 3 ans dans une fonction d'encadrement ;
- Démontrer un intérêt pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes aidées,
- faire preuve d'une bonne expérience des législations, outils, processus et pratiques
- en la matière ;
- Démontrer sa capacité à assurer son rôle de leadership et de management de son équipe ;
- Démontrer des capacités à gérer et motiver une équipe, un sens des responsabilités vis-à-vis de son personnel ;
- Être capable de clarté et de positionnement constructif à l'égard du personnel ;
- Faire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec son équipe qu'avec les autres services ;
- Faire preuve d'initiative ;
- Faire preuve d'un l'esprit de rigueur et d'une capacité d'analyse ;
- Posséder une capacité d'adaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien ;
- Faire preuve d'une autonomie de travail ;
- Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe... ) ;
- Faire preuve de bonnes connaissances informatiques en Excel et Word ;
- Accepter une certaine souplesse dans les horaires ;
- Respecter les règles de discrétion et de savoir-vivre.
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé).
Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine) ;
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ; Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ; Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
- Des avantages financiers :Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B5. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 4.285,61€ sans ancienneté et 4.774,17€ pour 5 ans d'ancienneté ; Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) ; Titres repas (valeur faciale de 8€) ; Allocation de fin d'année ; Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ; Indemnités vélo ou piéton Prime de bilinguisme (380,35€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
- Autres avantages :Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ; Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ; Intervention dans les voyages scolaires Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ; Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales. Possibilités d'évolutions de carrière Une grande facilité d'accès : Gare Uccle Calevoet (+De Lijn) Tram/bus : 4/18/43/97/82/98
