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Você gosta de conectar pessoas a oportunidades e acredita que grandes histórias começam com a escolha certa? Então, essa oportunidade é para você!Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais.Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias!Venha construir essa história com a gente. Seja o novo CRAFTER!
Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio.Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma.Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições.Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo.Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento.Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais.Gestão do sistema e indicadoresAdministrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações.Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento.Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos.Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos.Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área.Programas de Gestão de TalentosApoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros.Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas.Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento.Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes.Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.Governança e experiência do candidatoAssegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais.Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos.Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional.Requisitos e qualificaçõesSuperior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em processos de Recrutamento e Seleção end-to-end. Familiaridade com sistemas ATS e plataformas de recrutamento. Conhecimento de Excel e ferramentas de controle de informações e indicadores. Desejável familiaridade com programas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovens talentos.
Inglês avançado: necessário para conduzir entrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade de comunicação dos candidatos. Espanhol avançado: necessário para prestar suporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientar usuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicação fluida com equipes regionais
Competências Comportamentais
Organização, planejamento e atenção aos detalhes. Comunicação clara e habilidade para interagir com diferentes públicos e culturas. Proatividade, autonomia progressiva e senso de responsabilidade. Orientação para o cliente interno e para a experiência do candidato. Capacidade de lidar com múltiplas demandas e cumprir prazos. Colaboração e facilidade para trabalhar em ambiente multicultural. Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais. Curiosidade, aprendizado contínuo e orientação para melhoria de processoInformações adicionaisModelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias em home office, após o treinamento);Cartão multibenefícios (VR e VA);Assistência Médica;Assistência Odontológica;Convênio Farmácia Univers;TotalPass;Parceria com as academias Bluefit e Bodytech;Programa Apoio;Seguro de Vida;Auxílio-creche (conforme convenção coletiva);Vale-transporte;Plataformas de ensino;Parcerias com universidades e escolas de idiomas;Convênio SESC;
