The posting
Bilmarkedet i Norge har lenge vært sett på som litt annerledes, sett med internasjonale øyne. Vi har elektrifisert bilparken raskere enn de fleste andre land, adoptert nye bilmerker tidlig og blitt et marked som store produsenter bruker til å følge med på hvordan kundene reagerer på nye modeller, nye teknologier og nye måter å kjøpe og eie kjøretøyene våre på. Møller har stått midt i denne utviklingen i snart 90 år, og vi vet godt at i fremtiden vil ikke konkurransekraft bare handle om biler, forhandlere og logistikk, men også om teknologi.
Derfor finnes Møller Digital. Her bygges kompetansen og løsningene som skal gjøre Møller i stand til å utvikle bilsalget videre, med egne produktteam, egne plattformer og et stort teknologimiljø rundt seg. I Digital Products & Services jobber totalt rundt 60 teknologer for å bygge digitale løsninger som endrer hvordan biler oppdages, kjøpes, vedlikeholdes og selges.
I M. Sales-teamet i Møller Digital jobber vi med nye digitale salgsløsninger som nå skal videreutvikles og skaleres. For kunden skal opplevelsen være enkel, men det som ligger bak er ganske komplisert. En bil er ikke bare et produkt med pris og lagerstatus. Den har utstyr, finansiering, innbytte, godkjenninger, forsikringer, tilgjengelighet, bildata og levering, og den skal samtidig kunne selges av mennesker som står ute i forhandlerleddet og bruker løsningene i en travel arbeidshverdag. Det er i dette skjæringspunktet mellom teknologi, bil og kommersiell virkelighet du skal jobbe. Derfor trenger vi utviklere som kan være med på å videreutvikle det som finnes, utfordre måten ting er løst på og bygge det som mangler.
“Fullstack by attitude”
I Møller Digital tror vi at gode løsninger blir bedre når utviklere forstår mer enn sin egen del av systemet. Derfor jobber ikke utviklerne isolert fra resten av virksomheten. Vi snakker ukentlig med bilselgere, og er jevnlig ute hos forhandlerne for å teste nye verktøy sammen med dem. Det betyr at du får se hvordan det du bygger faktisk fungerer i hverdagen, og at du forventes å være nysgjerrig på hvorfor en løsning fungerer eller ikke fungerer, ikke bare om den teknisk sett er levert.
Vi tester også aktivt hvordan AI kan gjøre utviklingsarbeidet vårt bedre og mer effektivt. Hos oss bygger vi egne oppsett gjennom Azure AI Foundry og bruker blant annet modeller fra OpenAI og Anthropic gjennom GitHub Copilot. Ambisjonen er ikke å erstatte godt utviklerhåndverk med vibecoding, men å benytte AI til å komme raskere i mål, samtidig som kvalitet, testbarhet og ansvar for egen kode fortsatt ligger hos deg som utvikler.
Hos oss vil du blant annet:
- Jobbe operativt med utvikling i React, Next.js og TypeScript
- Bidra inn mot tjenester og API-er i C#/.NET
- Være med på å forme løsninger, ikke bare implementere ferdige spesifikasjoner
- Følge opp dialog med brukere og andre deler av forretningen
- Bidra til gode komponenter og brukerflater, gjerne også bidra til videreutvikling av vårt eget designsystem GNIST
- Bruke og teste AI-verktøy som en naturlig del av utviklingsarbeidet, innenfor tydelige rammer for kvalitet, sikkerhet og kodegjennomgang
For riktig utvikler betyr denne rollen at du både får reell brukerkontakt, hverdagsnære problemstillinger og ekte påvirkning på hvordan løsningene våre utvikler seg videre.
Høres dette kjent ut?
Rollen passer særlig godt for deg som er sterkest på frontend, men som ønsker å jobbe bredt. Hos oss betyr ikke fullstack nødvendigvis at du skal være like god på alt, men at du tar ansvar for problemstillingen også når den beveger seg utenfor det området du vanligvis jobber mest med. Dersom noe starter i frontend og ender i et API, en backend-tjeneste, en integrasjon eller et behov for å forstå mer av infrastrukturen rundt løsningen, forventer vi at du er nysgjerrig nok til å følge det videre og samarbeide med de riktige menneskene for å få problemet løst.
Frontend hos oss er hovedsakelig bygget med React, Next.js og TypeScript, mens backend i stor grad er C#/.NET. Det er en fordel om du har erfaring med begge sider, men vi er mer opptatt av hvordan du jobber og tenker enn av at du kan krysse av språk på en liste. Det er også et tydelig pluss om du er interessert i designsystemer og komponentarbeid. Møller har bygget sitt eget designsystem, GNIST, og vi ønsker utviklere som ser verdien av å bidra til løsninger som kan brukes godt og konsistent på tvers.
Vi tror du vil passe godt inn hvis du:
- Har solid erfaring med moderne frontendutvikling, særlig TypeScript og React
- Er motivert for å jobbe fullstack og/eller gjør det i dag
- Har et fundament innen backendutvikling, gjerne C#/.NET, som gjør at du kan manøvrere i stacken
- Skriver kode med tanke på kvalitet, testbarhet og videreutvikling, og er opptatt av å forbedre både løsninger og arbeidsmetoder
- Har forståelse for moderne arkitektur, gjerne mikrotjenester, hendelsesdrevne systemer og API-er
- Er komfortabel med at utviklerrollen hos oss også berører deployment og DevOps-prinsipper
Plusspoeng hvis du har erfaring eller interesse for å jobbe med vedlikehold og videreutvikling av designsystemer og gjenbrukbare komponenter 🏎️
Hvorfor jobbe som utvikler i Møller Digital?
Møller har vært med på å forme norsk bilbransje gjennom flere store skifter. Nå handler en stadig større del av konkurransekraften om teknologi og digitale kundeopplevelser. Det betyr at du kommer inn i et miljø som ikke bare skal effektivisere det som allerede finnes, men være med på å forme hvordan Møller skal konkurrere i årene som kommer.
For deg som utvikler skaper det en ganske sjelden kombinasjon: et etablert konsern med reell skala og investeringsmuligheter, samtidig som det fortsatt er mye som skal bygges, forbedres og tenkes på nytt. Det gjelder også hvordan vi jobber med AI: målet er ikke å bruke mest mulig, men å finne ut hvor teknologien faktisk gjør utviklerne bedre og mer effektive uten at det går på bekostning av kvalitet.
Hos Møller Digital får du blant annet:
- Stor grad av fleksibilitet og eierskap til egen arbeidshverdag, med tydelige forventninger til leveranser fremfor detaljstyring
- Et stort teknologimiljø og mulighet til å jobbe tett på en bransje som har et reelt behov for å fornye seg
- Gode ordninger på sånt som er viktig, som overtidsbetaling og gode pensjons- og forsikringsordninger
- Rom for faglig utvikling gjennom f.eks konferanser, seminarer og andre relevante læringsarenaer
- Praktiske goder som gratis parkering, subsidiert kantine, gratis kaffebar (med kjempeflink barista ☕), firmahytter og ulike treningsaktiviteter
TL/DR: Stor nok virksomhet gir interessante problemstillinger og muligheter til å satse. Nærhet på brukerne gjør at du ser effekten av det du bygger og at problemstillingene er relevante. Hvis det høres ut som noe for deg, så burde vi snakke!
