The posting
Seksjonsleder arbeidsgiverstrategi
Arbeidstilsynet har et viktig samfunnsoppdrag: Vi skal bidra til at arbeidstakere ikke blir syke av arbeidet eller skadet på jobb. For å lykkes med dette trenger vi en organisasjon som hele tiden utvikler seg, og har kompetente medarbeidere og gode ledere.
Vi søker nå en utviklingsorientert seksjonsleder som vil bidra i arbeidet med å videreutvikle Arbeidstilsynet som arbeidsgiver og organisasjon.
Hos oss får du en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft. Du vil bidra til hvordan vi utvikler ledelse, kompetanse, kultur og organisasjon, og være med på å skape gode rammer for at hele virksomheten lykkes med samfunnsoppdraget.
Seksjon arbeidsgiverstrategi inngår i Avdeling organisasjon i Direktoratet for arbeidstilsynet. Avdelingen består av 3 seksjoner, og som seksjonsleder blir du en del av avdelingens ledergruppe. Seksjonen har overordnet ansvar for Arbeidstilsynets medbestemmelse og partssamarbeid på etatsnivå, system og strukturer for internt HMS, vernetjeneste, sikkerhet, beredskap og personvern. I tillegg gir seksjonen veiledning og juridisk bistand i arbeidsmiljø- og personalsaker. Seksjon arbeidsgiverstrategi består for tiden av 14 medarbeidere med variert og tverrfaglig kompetanse. Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Trondheim.
Seksjonen har et bredt ansvarsområde som spenner fra strategisk arbeid til å være tett på ledere og medarbeidere i virksomheten. Vi er opptatt av hvordan vi kan bidra til at organisasjonen sammen når Arbeidstilsynets mål.
Vår visjon er «Sammen for et godt arbeidsliv». For å greie det styrer vi etter verdiene våre; «modig, klok og tydelig», og det ønsker vi at du også skal være.
Vi er opptatt av utvikling, kultur og kompetanse Vi utvikler arbeidsgiverpolitikken, styrker ledelse og organisasjon og sørger for at virksomheten har kompetansen den trenger – både i dag og i framtiden.
Som seksjonsleder skal du
• lede og videreutvikle seksjonens fagområder, medarbeidere og leveranser • bidra til helhetlig utvikling av Arbeidstilsynet gjennom aktiv deltakelse i avdelingens ledergruppe • sikre gode beslutningsgrunnlag og bidra til strategiske prioriteringer innen organisasjon og arbeidsgiverpolitikk, herunder ansvar for lønnsforhandlinger • ha ansvar for medbestemmelse og partssamarbeid på etatsnivå • legge til rette for samarbeid, involvering og utvikling på tvers av fagmiljøer • ha personal-, budsjett- og resultatansvar for seksjonen
Vi søker deg som har • relevant høyere utdanning på masternivå (eksempelvis innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller jus) • relevant ledererfaring • evne til å stå i krevende prosesser, vise retning og tenke helhet • god kjennskap til offentlig sektor og norsk arbeidsliv • svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Det stilles krav om at du er sikkerhetsmessig skikket og kan autoriseres for tilgang på nivå B, eller høyere dersom stillingens oppgaver krever det/ved behov.
Det er en fordel om du også har • erfaring med å lede eller bidra i utviklings- og endringsprosesser i større og komplekse organisasjoner • erfaring med partssamarbeid • erfaring med organisasjonsutvikling og verdibasert ledelse • erfaring fra strategisk HR-arbeid • god kunnskap om arbeidsrett og avtaleverk • god kunnskap om HMS
Vi søker en inkluderende og samlende leder som • setter tydelig retning og skaper oppslutning om felles mål • bygger tillit, utvikler sterke fagmiljøer og får mennesker til å lykkes sammen • ser sammenhenger på tvers av fagområder og omsetter strategiske mål til konkrete resultater • skaper fremdrift gjennom tydelige prioriteringer, god gjennomføringsevne og oppfølging • bidrar til utviklings- og endringsprosesser på en måte som skaper involvering, eierskap og forbedringer • møter nye utfordringer med nysgjerrighet, læringsvilje og evne til å tenke nytt
Vi legger vekt på personlig egnethet og den totale sammensetningen av ledergruppen i avdelingen når vi vurderer kandidater til stillingen.
Hos oss får du • stilling og lønn som seksjonssjef kode 1211 (kr 950 000 - 1 120 000) i Statens lønnsregulativ, med lønnsplassering etter kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • gunstig lån- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse https://www.spk.no • gode ordninger og fordeler https://www.arbeidstilsynet.no/om-oss/ledige-stillinger/hva-tilbyr-vi-vareansatte • meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde • gode muligheter for personlig og faglig utvikling • muligheter for å medvirke og påvirke egen arbeidshverdag • hyggelige kolleger i et utviklende læringsmiljø
Viktig å vite før du søker Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn.
Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Du krysser av i for dette i DFØ HR når du søker. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak.
Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Har du i perioder stått utenfor arbeid, utdanning eller opplæring, er du også velkommen til å søke jobb hos oss. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Ta kontakt om du har spørsmål til stillingen Kontaktperson er avdelingsdirektør Vigdis Johnsen, mobil 400 36 789 eller rekrutteringsrådgiver fra Cruit Stig Aulid, mobil 915 16 107.
