The posting
Ledelse er noget, vi lykkes med i fællesskab. Sådan forstår og bedriver vi ledelse på dagtilbudsområdet i Viborg Kommune.
Vi søger en områdeleder, der vil stå i spidsen for og være en aktiv del af et stærkt fællesskab med otte engagerede børnehusledere. Du skal sætte tydelig retning, skabe sammenhæng og samtidig give plads til faglig sparring, forskellige perspektiver og lokale ledelsesrum. For vi lykkes bedst, når vi spiller hinanden gode.
Om jobbet Du bliver leder for otte børnehusledere og får det overordnede faglige, økonomiske og administrative ansvar for dagtilbudsområde 2. Områdets børnehuse er forskellige i størrelse, faglig profil og lokale vilkår. Du skal sikre en tydelig fælles retning og understøtte de enkelte børnehuses muligheder.
Du skal omsætte strategiske og politiske beslutninger meningsfuldt i praksis og bringe erfaringer og perspektiver fra børnehusene med tilbage i organisationen.
Du får dermed mulighed for at præge den pædagogiske udvikling i område 2 og samtidig bidrage til den fælles strategiske ledelse af dagtilbudsområdet i Viborg Kommune sammen med de øvrige områdeledere og dagtilbudschefen.
Læs mere om jobbet som områdeleder i vedhæftede job- og kompetenceprofil
Ved din ansættelse bliver du introduceret og onboardet til dine opgaver, så du kommer godt fra start.
Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant pædagogisk baggrund, solid erfaring fra dagtilbudsområdet og med ledelse, gerne erfaring med ledelse af ledere.
Vi søger en fagligt stærk og relationskompetent områdeleder, der kan udfordre, støtte og skabe følgeskab, også når opgaverne er komplekse og forskellige hensyn skal balanceres.
Vi er nysgerrige på, hvordan du vil bringe din erfaring, faglighed og ledelsespraksis i spil som områdeleder. Fortæl os derfor gerne i din ansøgning, hvordan du
- skaber følgeskab og tydelig retning
- rammesætter og faciliterer udviklingsprocesser, så indsatser bliver forankret i den pædagogiske praksis i de enkelte børnehuse
- skaber psykologisk tryghed gennem din ledelse
- udfordrer fagligt og samtidig bakker op om dine børnehusledere
- balancerer personaleledelse, strategisk ledelse, pædagogisk udvikling og sikker drift.
Om os I Børn & Unge er missionen, at børn skal opleve lys i øjnene og mestre eget liv. På dagtilbudsområdet arbejder vi hver dag for det gennem vores fælles pædagogfaglige indsatsområder: Evalueringskultur, Vi lærer sammen og Stærke Børnefællesskaber. Dagtilbudsområde 2 består af otte forskellige børnehuse, herunder et §83-tilbud. Området har også et ressourceteam, som består af syv ressourcepædagoger, som områdelederen er ansvarlig for. Vi deler alle ambitionen om at skabe dagtilbud af høj kvalitet.
Du kan høre lederkollegaer fortælle om, hvordan det er at være leder på dagtilbudsområdet i Viborg Kommune nederst på siden på linket Hør ledere fortælle - Viborg Kommune
Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på KRL
Forud for endelig ansættelse indhentes der børne- og straffeattest.
Ansættelsesproces Vi holder første samtalerunde mandag den 9. november 2026 og anden samtalerunde tirsdag den 24. november 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. I den forbindelse vil der være en samtale med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling om din personprofil mandag den 16. november 2026.
Få mere at vide Hvis du har spørgsmål om jobbet som områdeleder, er du velkommen til at kontakte dagtilbudschef Signe Valentin Bak på telefon 87871070 eller leder af det specialiserede område Merete Ørbæk på telefon 21782479.
