The posting
För vår kunds räkning söker vi just nu en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag med placering i Stockholm eller Visby. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-12-21 och pågå till och med 2027-08-31, med möjlighet till förlängning om 6 månader. Om uppdraget Som HR Business Partner får du en central roll i att stödja och utveckla verksamheten genom både strategiskt och operativt HR-arbete. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar till att skapa rätt förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en stark företagskultur och långsiktig kompetensförsörjning. I rollen ingår du i ledningsgruppen och fungerar som en affärsnära och strategisk partner där du driver HR-frågor som stödjer verksamhetens mål och utveckling. Du ansvarar för att omsätta övergripande HR-strategier till konkreta initiativ och arbetar aktivt med organisationsutveckling, förändringsledning och medarbetarupplevelse. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat att:
Vara strategisk HR-partner till chefer och ledningsgrupper samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i verksamhetens beslut.
Driva organisationsutveckling, förändringsledning, kulturförflyttning och ledarutveckling.
Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan.
Stödja och utveckla det operativa HR-arbetet inom bland annat arbetsrätt, kompetensförsörjning, prestationsstyrning, rehabilitering och lönerevision.
Arbeta med strategiskt och systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömningar och regelefterlevnad.
Implementera och följa upp koncerngemensamma HR-initiativ och processer för att stärka verksamhetens kompetens, kultur och medarbetarupplevelse.
Övrigt: Start: 2026-12-21 Slut: 2027-08-31, med möjlighet till förlängning om 6 månader. Omfattning: 100% Placering: Stockholm eller Visby. Uppdraget kräver fysisk närvaro på kontoret cirka tre dagar per vecka. Placering i Visby är endast möjlig för dig som är bosatt på Gotland. Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:
Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant utbildning på högskole- eller universitetsnivå.
Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande, gärna i en större och komplex organisation.
Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt samt erfarenhet av förhandling och samverkan med fackliga parter.
Mycket goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömningar och övriga arbetsmiljörelaterade frågor.
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både i tal och skrift.
Det är meriterande om du även uppfyller följande krav:
Stark kompetens inom organisationsutveckling, förändringsledning och strategisk kompetensförsörjning.
God förståelse för hur ledarskap, kultur och styrning påverkar verksamhetens resultat.
Erfarenhet från reglerade och transaktionsintensiva verksamheter, exempelvis finans eller andra tillståndspliktiga branscher.
Erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp och bidra till strategiska verksamhetsbeslut.
Erfarenhet av att implementera övergripande HR-strategier och driva organisationsövergripande HR-initiativ.
Förståelse för Employer Branding och dess strategiska betydelse för att attrahera och behålla rätt kompetens.
Önskade personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du är självgående, driven och har en stark förmåga att hantera komplexa HR-frågor med både ett strategiskt och operativt perspektiv. Du har hög integritet, ett affärsmässigt förhållningssätt och förmågan att självständigt driva frågor från idé till resultat. Du är relationsskapande och har lätt för att bygga förtroendefulla samarbeten på olika nivåer i organisationen. Vidare är du kommunikativ, konsultativ och trygg i att utmana, påverka och fatta beslut. Du har förmågan att ge tydlig och konstruktiv feedback, skapa engagemang och bidra till utveckling och prestation. Som person är du även resultatorienterad, beslutsam och trivs i en föränderlig miljö. Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen. Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på [email protected]. Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar. Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.
