The posting
Vil du stå tæt på medarbejderne og være med til at skabe sammenhængende forløb for borgerne i Distrikt Viborg Midt? Som teamleder får du ansvar for at omsætte faglige ambitioner til en velfungerende hverdag, hvor faglig kvalitet, helhedspleje og sikker drift hænger sammen. Du skaber tydelig retning og gør en mærkbar forskel for både borgere og medarbejdere.
Om jobbet Ledelse af medarbejdere og arbejdsmiljø Du har personaleansvar og er tæt på medarbejdernes hverdag. Du sætter en tydelig retning, følger op på aftaler og skaber rum for faglig dialog og involvering. Samtidig tager du ledelsesansvaret på dig og træffer beslutninger, når situationen kræver det. Når ressourcerne er knappe, og hensynene kolliderer: Hvad prioriterer du først, hvordan involverer du medarbejderne – og hvordan sikrer du, at beslutninger bliver ført ud i livet?
Faglig kvalitet og borgerforløb Du styrker sammenhængende, rehabiliterende borgerforløb og understøtter, at faglige vurderinger omsættes til en koordineret indsats omkring den enkelte borger. Du bidrager til udvikling af medarbejdernes kompetencer og til et stærkt tværfagligt samarbejde.
Drift, planlægning og udvikling Du har ansvar for den daglige drift og arbejder tæt sammen med distriktslederen, lederkolleger og planlægningen. Du skal skabe sammenhæng mellem ressourcer, opgaver og borgernes behov og bidrage til at udvikle arbejdsgange og digitale løsninger. Da medarbejderne arbejder på forskellige tidspunkter, skal du lejlighedsvis kunne være til stede uden for den almindelige arbejdstid. Tilrettelæggelsen sker fleksibelt og med blik for en bæredygtig arbejdsuge.
Om dig Det er nødvendigt, at du
- har en relevant sundhedsfaglig uddannelse
- kan forene personaleledelse, faglig udvikling og økonomisk ansvarlighed
- kommunikerer klart og respektfuldt og kan handle roligt i svære situationer
Det er en fordel, hvis du
- har erfaring fra hjemme- og sygepleje eller andre komplekse borgerområder
- har en lederuddannelse eller er klar til at tage en
- har kendskab til kommunal drift, vagtplanlægning og Nexus
Som leder lægger vi især vægt på, at du er synlig i hverdagen, følger op på aftaler og skaber rum for faglig dialog. Du lytter og inddrager, men træffer også tydelige beslutninger, når situationen kræver det. Du arbejder struktureret med arbejdsmiljø, tværfaglighed og digitale muligheder og kan skabe følgeskab om både drift og udvikling.
Om os I Distrikt Viborg Midt samarbejder vi med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet. Du bliver en del af Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering, hvor engagerede medarbejdere hver dag arbejder for at skabe sammenhængende indsatser tæt på borgeren.
Som teamleder bliver du en del af et ledelsesfællesskab med tæt sparring med distriktslederen og lederkolleger. Du får mulighed for at præge udviklingen af faglig kvalitet, arbejdsmiljø, kompetencer, arbejdsgange og digitale løsninger. Vi sørger for et godt onboardingforløb, så du får kendskab til opgaven, organisationen og dine vigtigste samarbejdsflader. I din ansøgning vil vi bl.a. gerne høre, hvordan du som teamleder vil bidrage til at løse arbejdskraftudfordringen – og hvilke konkrete greb vil du bruge for både at fastholde medarbejdere, udvikle opgaveløsningen og sikre kvalitet for borgerne?
Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk. Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Samtaler Vi holder første samtalerunde den 10. november 2026 og anden samtalerunde den 23. november 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en personprofil. Samtale om personprofilen gennemføres den 17. eller 18. november 2026.
Få mere at vide Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil. Hvis du har spørgsmål om jobbet som teamleder, er du velkommen til at kontakte distriktsleder Henriette Siv Holm Kristensen på telefon 87876760 eller teamleder Pia Bruun Kristensen på telefon 40148212.
