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Open nowFirst seen 4 days ago

Responsable pôle recrutement et formation (H/F)

Ecocert2 open roles

Where
L'Isle-Jourdain, Occitanie, France
Work mode
Hybrid
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowResponsable pôle recrutement et formation (H/F)Ecocert · L'Isle-Jourdain, Occitanie, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Ecocert's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.4%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.7%7 days
  4. 13.4%14 days
  5. 34.5%30 days
This job: first seen 4 days ago

The posting

Rattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe
  • Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale
  • Assurer une excellente qualité de service

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & mobilité :

  • Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.
  • Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH.
  • Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)
  • Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.
  • Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.
  • Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.
  • Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH.
  • Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.
  • Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)
  • Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).

Formation :

  • Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.
  • Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO
  • Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).
  • Suivre la politique interne de cofinancement CPF
  • Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires
  • Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)

Relations écoles :

  • Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.
  • Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).

De formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative en recrutement et gestion de la formation, avec une première expérience réussie en management d’équipe.

Compétences techniques :

  • Vous maitrisez les techniques de recrutement : méthodes de sourcing, d’évaluation de compétences et profil des candidats.
  • Vous avez la capacité d’identifier et mettre en œuvre des solutions de formation adaptées et maitrisez les différents dispositifs de formations professionnelles et mécanismes de financement.
  • La maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel serait fortement appréciée.

Compétences comportementales : Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles. Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez la capacité à motiver et faire grandir votre équipe.

Notre proposition de collaboration :

  • CDI - Statut Cadre
  • Localisation : L'Isle-Jourdain (35km de Toulouse)
  • Salaire brut global : 45K€ (fixe + bonus) selon profil
  • 5% retraite cadre supplémentaire
  • 8€ de titre restaurant par jour travaillé
  • Accord télétravail (10 jours par mois)
  • Mutuelle prise en charge à 55% & Prévoyance 100 %
  • Prime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel
  • Epargne salariale
  • Forfait de mobilité durable

Mais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique… et bien d’autres encore !

Retrouvez ici toutes les raisons de rejoindre l’aventure Ecocert et la vidéo de présentation du groupe Ecocert

Nos engagements envers nos candidats :

  • Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap
  • Retrouvez ici la note d’information sur le traitement de vos données personnelles

#LI-CQ1

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Ecocert's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Ecocert's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Ecocert's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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