The posting
Grib en sjælden chance for, i samarbejde med dit ledelsesteam, at drive sikrede afdelinger i en af landets få sikrede institutioner.
Din rolle på Egely Din rolle rummer både de store linjer og den tætte kontakt. Du får ansvar for strategisk udvikling, personaleledelse og faglig retning, og du vil samtidig være tæt på hverdagens drift i afdelingen. Du skal derfor have blik for at skabe rammerne, men også interessen for at være til stede, når der er brug for det.
Som ny leder bliver en af dine vigtigste opgaver, sammen med dit lederteam, at understøtte brugen af fælles samarbejdsgange og metoder i en koordineret kurs på tværs af afdelinger og enheder, og dermed bidrage til en kultur, hvor samarbejde, faglighed og trivsel hænger sammen.
Du vil deltage i en igangværende proces, hvor den ledelsesmæssige opgave er at sikre, at hverdagens drift er stabil og fungerer trygt og meningsfuldt, og hvor vi også som lederteam har fokus på at være koordinerede, afstemte og transparente på fælles indsatser og besluttede handlinger og arbejdsgange – til gavn for både medarbejdere og unge.
På Egely udgør du sammen med 3 andre kollegaer lederteamet. Den ene sidder på en anden matrikel, Ungehuset Røjleskov. Du har sammen med dine 2 kollegaer på Egely ansvar for den daglig drift samt strategiske ledelse. Ligeledes har I ledelsen af tre faglige ledere, samt personaleledelse af ca. 80 ansatte med alt hvad det indebærer.
Dine primære ledelsesområder er sikrede afdelinger, men du vil også have andre delegerede ledelsesopgaver for øvrige teams og understøttende funktioner, samt ind i tværgående tovholderfunktioner på tværs af centerets afdelinger.
I lederteamet er der et forpligtende samarbejde, hvor vi insisterer på at blande os i hinandens ledelsesrum, for at inspirere og for at skabe sammenhængende og helhedsorienterede indsatser i et fælles Egely.
Ca. hver fjerde uge er du bagvagt uden for almindelig arbejdstid (kan variere ved ferier og fravær) på tværs af Egely og Ungehuset Røjleskov. Her løser du akutte opgaver, fx visitationsopkald, behandling af magtanvendelser og tilladelse til særlige indsatser. Det aflønnes med et tillæg.
Hverdagen byder på høj grad af frihed, udfordrende og komplekse opgaver, socialfagligt såvel som ledelsesfagligt. En hverdag hvor der også, midt i travlheden, skal være plads til at tænke strategi.
Egely - kort fortalt Egely er Region Syddanmarks sikrede døgninstitution for unge mellem 12 og 17 år, som er anbragt på retslige eller sociale grundlag. Vi har i alt 14 pladser, hvoraf 4 er i den særligt sikrede afdeling. Der er ca. 60 unge indskrevet om året. De unge, vi arbejder med, har ofte komplekse udfordringer med udadreagerende adfærd, kriminalitet, misbrug eller psykiatriske problemstillinger.
Under Egely hører også Ungehuset Røjleskov, som er en delvist lukket institution for sårbare og udsatte unge med forskellige problemstillinger fx kriminel adfærd, misbrug eller psykiatrinære problemstillinger.
Vores vigtigste opgave er at hjælpe de unge med at finde ro og stabilitet, så de kan opbygge nye livsstrategier og tage skridt mod en bedre fremtid.
Alle børn og unge, i den skolepligtige alder på Egely, får tilbudt undervisning, med udgangspunkt i folkeskolens fagområder med fuld fagrække og eksamen. Andre unge, som ikke er omfattet af skolepligten, får tilbudt dagbeskæftigelse.
Vær med til at skabe forandringer Egely er midt i en spændende kulturforandring, hvor vi arbejder målrettet for at optimere sammenhængen mellem skole, beskæftigelse og bo-afdelinger, lige som vi hele tiden ønsker at øge kvaliteten i vores kerneopgave. Det giver dig rig mulighed for at spille dine kompetencer inden for forandringsledelse og aktionslæring på banen – og for virkelig at sætte dit præg på udviklingen.
Deltag i et stærkt ledelsesnetværk Egely er en del af Socialcenter Lillebælt, og du bliver en aktiv del af centerets samlede ledelse, der består af ti afdelingsledere, en forstander, en vicecenterchef og en centerchef. På tværs af Socialcenter Lillebælt har vi ledelsesnetværk, projekter og arbejdsgrupper, som du kommer til at deltage i sammen med andre ledere. Det er din chance for at sætte dit fingeraftryk på hele centerets udvikling og fremtid.
Er vi det perfekte match? Vi kan ikke få armene ned, hvis du er:
- udadvendt, rolig og systematisk arbejdende.
- en teamplayer, der fejrer den fælles succes og kollegaers præstationer på teamets vegne.
- transparant og dialogorienteret med feedback og faglig sparring som vigtige elementer i dit lederskab.
- god til at oversætte komplekse strategier til konkrete, meningsfulde handlinger og sikre, at alle er med på vognen.
- optaget af at tænke i fælles opgaver og ansvar.
- dygtig til at løfte dig op i helikopterperspektiv og kigge på helheden sammen med dine lederkollegaer og medarbejdere.
- har fokus på høj faglighed og professionelt samarbejde.
Og dit cv gemmer på:
- en social- eller sundhedsfaglig grunduddannelse på bachelorniveau.
- en kompetencegivende lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende
- ledelseserfaring.
- erfaring med lignende målgrupper.
Til gengæld lover vi, at du får:
- stor handlefrihed i dit daglige arbejde
- en varieret hverdag med komplekse og udfordrende opgaver, hvor både dine sociale og ledelsesfaglige kompetencer kommer i spil
- en central rolle i en organisation i forandring, hvor der er plads til idéer og nytænkning
- et tæt samarbejde med et ambitiøst og dedikeret lederteam
- en arbejdsplads med høj faglighed og mulighed for at sætte aftryk på Egelys udvikling
- et miljø hvor arbejdsglæde og trivsel står højt på dagsordenen
- en mulighed for at gøre en reel forskel for de unge
- mulighed for teamtræning, coaching/supervision og faglig udvikling
- en grundig introduktion og gode muligheder for kollegasparring
- dygtige kollegaer, som samarbejder professionelt og tillidsbaseret
Vil du vide mere? Kontakt gerne vicecenterchef Nethe Junkerby på tlf. 29 66 88 02.
Du kan læse mere om Egely på vores hjemmeside Egely og se vores film om at arbejde på Egely: Job på Egely
Se også: Opgaver og ansvar i ledelseskonstruktionen på socialområdet
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen.
Da der ikke er krav til én særlig grunduddannelse, oplyses grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension for den pågældende overenskomst til dig ved eventuel invitation til samtale.
Stillingen kræver kørekort til personbil.
Ansøgning og praktiske oplysninger
Ansøgningsfrist: Den 11. november 2026. Ansættelsessamtaler: Første samtale afvikles den 17. november og evt. anden samtale den 25. november. Du vil blive bedt om at udfylde en profilanalyse, hvis du kommer i betragtning til anden samtale. Tiltrædelse: 1. januar 2027
Der vil blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest. Det er en betingelse for ansættelse, at attesterne vurderes tilfredsstillende.
