The posting
SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” – uzņēmums ar stabilu pieredzi un svarīgu lomu pilsētvides apsaimniekošanā – aicina komandā
CILVĒKU UN KULTŪRAS PĀRVALDES DIREKTORU
Galvenie amata pienākumi:
- Izstrādāt un īstenot uzņēmuma darba kultūras un cilvēkresursu attīstības stratēģiju, balstītu uz organizācijas vērtībām un klientu orientētu pieeju;
- Veidot un attīstīt personāla izaugsmi veicinošu darba vidi, vadot kultūras pārmaiņu procesus visā organizācijā;
- Nodrošināt personāla atlases, novērtēšanas, atlīdzības, labbūtības un darba drošības procesu efektīvu pārvaldību;
- Attīstīt talantu vadību, kompetenču attīstību, darba snieguma vadības procesus, sekot līdzi jaunākajām tendencēm un nodrošināt to ieviešanu praksē;
- Izveidot efektīvu iekšējās komunikācijas sistēmu organizācijā;
- Stiprināt sadarbību starp dažādiem struktūrvienību līmeņiem, nodrošinot ciešu biznesa partnerību ar uzņēmuma vadību un struktūrvienību vadītājiem;
- Vadīt komandu, motivēt, attīstīt un stiprināt profesionālās kompetences;
- Pārraudzīt biroja un citu uzņēmuma ēku apsaimniekošanu, attīstot mūsdienīgu darba vidi;
- Sagatavot un īstenot uz datiem balstītus priekšlikumus personālvadības un darba vides uzlabošanai.
Prasības kandidātiem:
- Augstākā izglītība (vēlama personāla vadībā, psiholoģijā, biznesa vadībā vai radniecīgā jomā);
- Pēdējo piecu gadu laikā ir darba pieredze personāla vadības risinājumu pilnveidošanā un pārmaiņu procesu vadīšanā;
- Vismaz divu gadu pieredze personāla direktora amatā vai līdzīgā vadošā amatā;
- Vēlama pieredze HRBP funkcijas pildīšanā vai HRBP komandu vadībā;
- Pieredze datos balstītā lēmumu pieņemšanā un ar personāla vadību saistīto datu analīzē;
- Vēlama pieredze jomās, kā mazumtirdzniecība, ražošana, loģistika vai būvniecība vai citās nozarēs, kurās ir svarīgi veidot sadarbību starp dažādu līmeņu kvalifikācijas darbiniekiem;
- Izcilas pārmaiņu vadības prasmes un spēcīga pieredze organizācijas transformācijas virzīšanā un attīstības veicināšanā;
- Pieredze cilvēkresursu jomas risku vadībā, iespēju identificēšanā un attīstības tendenču analīzē;
- Izteikta iniciatīva un spēja uzņemties atbildību, panākt rezultātu, nodrošinot mērķu sasniegšanu;
- Spēja strādāt dinamiskā vidē un risināt sarežģītas situācijas;
- Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas (mutiski un rakstiski, saziņai ar sadarbības partneriem).
Uzņēmums piedāvā:
- Atalgojumu 5500 eiro (bruto) mēnesī;
- Sociālās garantijas un veselības apdrošināšanu;
- Iespēju ieviest būtiskas pārmaiņas, jaunus procesus un attīstīt profesionālu komandu;
- Plašas profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas.
Darba apstākļi:
Slodze: pilna slodze;
Darbavieta: Rīga (klātienē);
Darba uzsākšanas laiks: pēc vienošanās.
Vēlies uzzināt vairāk? Sazinies ar Eiro Personāls Atlases vadītāju Neringu Lapsu, zvanot uz tālr. nr. 26440738 vai rakstot uz: [email protected]
Kandidātu piesaistes un atlases procesu nodrošina personāla atlases un novērtēšanas uzņēmums Eiro Personāls. Piesakoties vakancei, Jūs dodat atļauju savu personas datu apstrādei atlases nolūkos.



