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Open nowPosted 49 days ago

HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

empit22 open roles

Where
Hamburg
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Brandingempit · Hamburg

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on empit's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

9.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. empit postings stay open a median of 9 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 4.0%3 days
  3. 9.5%7 days
  4. 15.6%14 days
  5. 33.9%30 days
This job: posted 49 days ago

empit median: 9 days open

The posting

Deine Mission

EMPIT wächst, und du gestaltest mit, wie wir dabei die richtigen Kolleg:innen finden – im Austausch mit unserem HR-Team und den jeweiligen Fachbereichen. Recruiting und Employer Branding liegen eigenständig in deiner Hand: von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.

  • Der komplette Prozess liegt bei dir: Von der Stellenausschreibung über Bewerbersichtung und Interviews bis zum Onboarding – du entscheidest, wie wir neue Kolleg:innen finden, ansprechen und für EMPIT gewinnen.
  • Direkter Kontakt zu den Fachbereichen: Du sprichst direkt mit den Teams, für die du einstellst, und sichtest gemeinsam mit ihnen passende Bewerbungen – du verstehst, wen sie wirklich brauchen, statt nur Anforderungsprofile abzuarbeiten.
  • Employer Branding, das noch nicht in Stein gemeißelt ist: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – durch unseren Kununu-Auftritt, durch Teamevents und Sommerfeste, die im Gedächtnis bleiben, und durch Maßnahmen, die Zufriedenheit und Bindung im Team fördern. Dabei bist du auch Schnittstelle zu unserem Marketing-Team, wenn es um unseren Auftritt nach außen geht.
  • Aktiv statt abwartend: Du sprichst Talente gezielt an, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten – und entscheidest selbst, welche Kanäle und Methoden dafür am besten funktionieren.
  • Wirkung, die man sieht: In einem Jahr kannst du auf einen Recruiting-Prozess und eine Arbeitgebermarke zeigen, die du von Grund auf mitgestaltet hast – nicht nur verwaltet.
  • Enger Austausch mit dem HR-Team: Auch wenn Recruiting und Employer Branding eigenständig bei dir liegen, bist du kein Einzelkämpfer – du stimmst dich regelmäßig mit dem HR-Team ab.
  • Vielfältigkeit statt Schubladendenken: Du bist dir nicht zu schade, auch mal andere HR-Themen mit anzupacken, wenn es drauf ankommt.

Was Du bei uns bekommst

  • Hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Flexibilität, sowohl im Büro als auch bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten – inklusive Gleitzeit für eine noch bessere Work-Life-Balance.
  • Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben.
  • Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen.
  • Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet, und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein.
  • Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen.
  • Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du direkten Einfluss auf Projekte nehmen kannst.
  • Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht.

Das bringst Du mit

  • 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding – genug, um zu wissen, worauf es wirklich ankommt.
  • Du hast schon mal Verantwortung für einen Prozess getragen, statt nur zuzuarbeiten – und weißt, wie sich das anfühlt und was es bringt.
  • Du triffst den richtigen Ton, egal mit wem du sprichst – ob im Bewerbungsgespräch, in einer Stellenanzeige oder im Austausch mit Führungskräften.
  • Du bleibst strukturiert, auch wenn gerade fünf Dinge gleichzeitig laufen – Priorisieren ist für dich kein Fremdwort.
  • Du willst gestalten, nicht nur verwalten – gerade weil bei uns noch vieles im Aufbau ist.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Nice to have: Erfahrung mit HR-Tools wie Personio.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against empit's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on empit's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    empit's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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