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Open nowPosted 3 days agoWe saw it 58 min after it went up

Employer Branding Lead

Enter28 open roles

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São Paulo
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On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowEmployer Branding LeadEnter · São Paulo

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Enter's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Enter postings stay open a median of 39 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.9%7 days
  4. 22.4%14 days
  5. 38.1%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 3 days ago

Enter median: 39 days open

The posting

SOBRE A EMPRESA:

Inteligência artificial é a maior revolução tecnológica da nossa geração, e nossa missão é fazer do Brasil um protagonista nessa história.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para toda empresa. Com valuation de USD 1.2 B e apoio de fundos como Sequoia e Founders Fund, nosso objetivo é protagonizar a revolução da IA no Brasil através da eficiência e tecnologia de ponta.

Estamos expandindo para transformar a forma como organizações operam em escala. Aqui, você não vai apenas manter o status quo: vai criar soluções que resolvem problemas reais de grandes empresas e ajudar a definir como será a próxima geração de produtividade no Brasil.

SOBRE A ÁREA DE BRAND & COMMUNICATIONS:

Brand & Communications cuida de como a Enter é vista por clientes, mercado, imprensa e sociedade. Reunimos em um só time reputação, conteúdo e eventos: do Leadership Forum e do Enter Elevate a programas executivos com instituições como Harvard Law School, passando pela relação com imprensa e pelo conteúdo que chega a lideranças de grandes empresas. O time é pequeno e responsável por tudo o que a Enter diz publicamente.

O QUE É A VAGA?

Buscamos uma pessoa para estruturar e conduzir a marca empregadora da Enter, reportando à liderança de Brand & Communications e trabalhando lado a lado com o time de People.

A posição é presencial no nosso escritório em Pinheiros, São Paulo.

É uma posição para quem gosta de construir do zero, entende que a melhor marca empregadora é a que reflete a realidade de dentro da empresa e sabe transformar isso em uma história que atrai gente excepcional. Você vai definir como a Enter se apresenta a quem ainda não a conhece e como ela se mostra a quem já faz parte dela.

QUAIS SERÃO SUAS RESPONSABILIDADES?

- Estruturar e executar a estratégia de employer branding da Enter, definindo prioridades, canais, calendário e indicadores em parceria com Brand & Comms e People.

- Identificar histórias de pessoas e cultura e desenvolver pautas em parceria com Corporate Comms e a assessoria.

- LinkedIn e canais de carreira: planejar a presença da Enter voltada ao candidato, incluindo os posts de vagas abertas e encerradas, sempre alinhada à narrativa geral construída pelo time de marketing.

- Embaixadores internos: identificar e engajar pessoas da Enter dispostas a contar sua história, para gerar conteúdo próprio e autêntico dos times.

- Eventos de recrutamento e atração de talentos: planejar, coordenar e executar os eventos em parceria com People, garantindo a aplicação correta da marca e uma experiência alinhada à cultura da Enter.

- Desenvolver e executar a experiência e a comunicação de programas de reconhecimento, em parceria com People e a partir dos critérios definidos pela área.

- Métricas: definir os indicadores que mostram se a estratégia está funcionando (alcance, qualidade das candidaturas, percepção da marca) e usar os dados para decidir onde investir.

REQUISITOS (O QUE BUSCAMOS?)

- 5 anos de experiência em employer branding, comunicação corporativa, marketing de conteúdo ou áreas afins, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.

- Experiência em planejar e executar eventos de atração e recrutamento, do planejamento à entrega.

- Excelente escrita, com senso editorial e capacidade de transformar histórias reais em conteúdo que as pessoas queiram ler.

- Autonomia e ownership para avançar em contextos ambíguos, com pouca estrutura prévia.

- Curiosidade e repertório sobre o que torna uma marca empregadora crível, com referências e opinião própria.

- Inglês fluente.

DIFERENCIAIS (NICE TO HAVE)

- Passagem por redação, produção editorial ou conteúdo de marca, com experiência em contar histórias de pessoas e de times

- Experiência em empresa de tecnologia em crescimento acelerado, vivendo de perto a construção de cultura e de time

- Vivência em recrutamento, People ou programas de universidades e comunidades

- Familiaridade com o ecossistema jurídico brasileiro ou com o mercado de legal tech

- Experiência com produção de conteúdo em vídeo, podcast ou eventos de atração de talentos

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Enter's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Enter's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Enter's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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