The posting
Remote | umowa zlecenia lub B2B | start możliwie szybko
Szukamy doświadczonego rekrutera lub rekruterki, który/a przez najbliższe miesiące wesprze nasz zespół w prowadzonych rekrutacjach – dokładnie tam, gdzie w danym momencie będziemy najbardziej potrzebować dodatkowej pary rąk.
Czasem może to oznaczać samodzielne poprowadzenie większej części procesu, innym razem sourcing kandydatów do trudniejszej roli, screening aplikacji czy wsparcie w koordynacji rozmów.
Szukamy więc przede wszystkim osoby, która szybko odnajduje się w nowych procesach, potrafi działać samodzielnie i nie potrzebuje długiego wdrożenia, żeby ruszyć z pracą.
Z czym możesz się u nas spotkać?
Rekrutujemy bardzo różne profile – od specjalistów IT i Embedded, przez inżynierów, po Technical Writerów i inne stanowiska specjalistyczne.
Nie musisz być ekspertem technicznym. Za ocenę kompetencji technicznych odpowiadają nasi managerowie i eksperci. Od Ciebie potrzebujemy dobrego warsztatu rekrutacyjnego, ciekawości i umiejętności dotarcia do odpowiednich ludzi.
W zależności od aktualnych potrzeb możesz wspierać nas m.in. w:
- sourcingu i direct searchu,
- screeningu aplikacji i rozmowach z kandydatami,
- koordynacji kolejnych etapów procesu,
- przygotowywaniu i publikowaniu ogłoszeń,
- komunikacji z kandydatami i dbaniu o candidate experience,
- współpracy z hiring managerami,
- prowadzeniu wybranych procesów lub ich części.
Z kim będziesz pracować?
Jesteśmy 6-osobowym zespołem HR, a rekrutacjami zajmujemy się przede wszystkim my – Paulina i Marta.
Pracujemy blisko siebie, dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie wtedy, kiedy któryś proces potrzebuje dodatkowego wsparcia. I właśnie tak wyobrażamy sobie tę współpracę – nie jako przekazanie freelancerowi listy wakatów, ale jako aktywną współpracę w ramach wsparcia naszego recruitment teamu.
Kogo szukamy?
Kogoś, kto ma już doświadczenie w rekrutacji i potrafi szybko wejść w nowy temat i zacząć działać.
Będzie nam po drodze, jeśli:
- sourcing i direct search nie są Ci obce,
- dobrze rozmawiasz z kandydatami i managerami,
- potrafisz samodzielnie organizować swoją pracę,
- nie gubisz się, kiedy priorytety się zmieniają,
- komunikujesz się otwarcie i dajesz znać, kiedy coś nie działa,
- swobodnie pracujesz po polsku i komunikujesz się po angielsku na poziomie min. B2.
Na co dzień korzystamy m.in. z LinkedIn Recruitera, ATS i narzędzi AI, które mają ułatwiać nam pracę, a nie zastępować dobrego rekrutera.
Docenimy również:
- znajomość języka niemieckiego,
- doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter oraz systemami ATS,
- umiejętność wykorzystywania narzędzi AI w codziennej pracy rekrutera,
- znajomość działań związanych z employer brandingiem oraz SEO ogłoszeń rekrutacyjnych,
- możliwość okazjonalnego spotkania z zespołem w Katowicach.
Co oferujemy?
- Współpracę B2B na najbliższe miesiące, z możliwością przedłużenia, jeśli po obu stronach będzie taka potrzeba.
- Zależy nam na elastyczności – zarówno naszej, jak i Twojej. Zakres wsparcia może zmieniać się razem z aktualnymi potrzebami rekrutacyjnymi.
- Jeśli lubisz różnorodność, szybko odnajdujesz się w nowych tematach i dobrze czujesz się w roli osoby, która czasem przejmuje proces, a czasem po prostu pomaga zespołowi odblokować to, co akurat najbardziej tego potrzebuje – chętnie Cię poznamy.
Zaaplikuj - porozmawiamy i sprawdzimy, czy możemy sobie wzajemnie pomóc. 😊
Jak przebiega proces rekrutacyjny?
- Prześlij nam swoje CV w języku angielskim, dopisując w formularzu oczekiwania finansowe oraz dostępność na start.
- Teraz czas na nasz ruch - analizę Twojego zgłoszenia. Jeśli przebiegła pomyślnie, zaprosimy Cię na krótką rozmowę zapoznawczą.
- Kolejnym etapem jest dłuższa rozmowa w formie zdalnej (Teams - ok. 1-1,5h).
- Po spotkaniu spodziewaj się feedbacku w przeciągu 2 tygodni.
- Powyższe etapy poszły Ci jak z płatka? Świetnie! Witaj w Etteplan :)
-
Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każda osoba ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną. Więcej informacji: https://www.etteplan.com/pl/kodeks-postepowania/



