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Open nowPosted 32 hours ago

Abteilungsleiter:in für den Wirtschaftshof (m/w/d)

EURES job mobility portal552,729 open roles

Where
Wiener Umland/Nordteil, Austria
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Your applicationOpen nowAbteilungsleiter:in für den Wirtschaftshof (m/w/d)EURES job mobility portal · Wiener Umland/Nordteil, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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9.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. EURES job mobility portal postings stay open a median of 6 days.

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This job: posted 32 hours ago

EURES job mobility portal median: 6 days open

The posting

Die Stadtgemeinde Gerasdorf bei Wien schreibt die Position 1 Abteilungsleiter:in für den Wirtschaftshof (m/w/d) (Funktionsdienstposten)

hiermit öffentlich aus.

Geboten wird ein Anstellungsverhältnis mit 40 Wochenstunden. Arbeitgeber ist die Stadtgemeinde

Gerasdorf bei Wien. Die Anstellung und Entlohnung erfolgt nach den Bestimmungen des NÖ Gemeinde-

Bedienstetengesetz 2025 (GBedG), Verwendungszweig Technischer Dienst, Verwendung

Gehobener Dienst, Verwendungsgruppe T2, Tätigkeitsprofil 3.3. inkl. Funktionszulage, möglicher Erfahrungsanstieg;

in der Entlohnungsstufe 1 beträgt das Gehalt bei 40 Wochenstunden mindestens

3. 361,40 brutto monatlich. Durch Anrechnung der berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten

als Vordienstzeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Dienstort; Fabriksgasse 5a, 2201 Gerasdorf bei Wien

Geplanter Dienstantritt: ehestmöglich

Ihr Profil:

Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen:

* Abgeschlossene (höhere) technische, handwerkliche oder vergleichbare Berufsausbildung

* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Bauhof, Wirtschaftshof, Straßenbau, kommunale

Dienste oder vergleichbaren Tätigkeitsfeldern

* Führungserfahrung bzw. nachweisliche Eignung zur Mitarbeiterführung

* Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)

* Führerschein Klasse B, vorzugsweise Klassen C bzw. F

* Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerschutz und Sicherheitsvorschriften von Vorteil

* Erfahrung im kommunalen Bereich von Vorteil

Persönliche Voraussetzungen

* Hohe Führungs- und Sozialkompetenz

* Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig wertschätzendem Führungsstil

* Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise

* Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein

* Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu Einsätzen außerhalb der regulären Dienstzeit (insbesondere

Winterdienst und Katastropheneinsätze)

* Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

* Wirtschaftliches Denken und Kostenbewusstsein

* Bereitschaft zur Weiterbildung im sachlichen & persönlichen Bereich

Besonders erwünschte Stärken

Für die erfolgreiche Ausübung dieser Funktion sind insbesondere folgende Kompetenzen von Bedeutung:

* Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams

* Strategisches Denken und Weitblick

* Problemlösungskompetenz

* Hohes Maß an Eigeninitiative

* Technisches Verständnis für Maschinen, Fahrzeuge und Infrastruktur

* Organisation von Personal- und Ressourceneinsätzen

* Verhandlungsgeschick im Umgang mit Lieferanten und Auftragnehmern

* Bürgerorientierung und Servicegedanke

Wir bieten Ihnen:

* Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld

* 4 Tage Woche

* Bezahlte Mittagspause

* 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr

* Entlohnung gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025 in der

geltenden Fassung (Beschäftigung vorerst befristet auf die Dauer von 6 Monaten, wird bei

zufriedenstellender Dienstleistung auf unbestimmte Zeit verlängert).

Der Bewerbung sind neben der Bekanntgabe der persönlichen Daten (allenfalls mittels eines Bewerbungsbogens)

geeignete Nachweise über die Erfüllung der vorstehend angeführten Erfordernisse

bzw. Umstände anzuschließen. Zwecks Vorabbeurteilung der anrechenbaren Berufserfahrung ist eine

detaillierte Darstellung und Beschreibung der bisherigen (einschlägigen) Berufstätigkeit mit entsprechenden

Nachweisen wünschenswert.

Ihre Bewerbungsunterlagen sind bis 15. November 2026 per Mail [email protected]

oder per Post an die Stadtgemeinde Gerasdorf bei Wien, Kirchengasse 2, 2201 Gerasdorf bei Wien zu senden.

Hinweis zur DSGVO: Mit Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich einverstanden.

dass Ihre persönlichen Daten für die Bearbeitung der Stellenausschreibung verwendet werden. Das Mindestent

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

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Do you really apply for me?

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