The posting
Bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen geloven we in een toekomst waarin zorg menselijker, slimmer en efficiënter is. En daar werken we elke dag met veel goesting aan.
Onze Landsbond telt meer dan 1.000 gemotiveerde medewerkers die samen één doel delen: de gezondheidszorg van morgen vormgeven. Drie ziekenfondsen maken deel uit van onze groep: Partenamut, Helan en de Freie Krankenkasse. Samen staan we paraat voor meer dan 2,3 miljoen leden.
Bij ons krijg je geen gewone job, maar een ZINvolle uitdaging. We zetten complexe vraagstukken om in concrete, haalbare en slimme oplossingen. Vrij en onafhankelijk van politieke of religieuze banden streven we elke dag weer naar de beste service voor onze leden.
Onze medewerkers bruisen van talent, kennis en initiatief. Ze nemen hun carrière in eigen handen en denken mee over hoe het beter kan. Die gedrevenheid en flexibiliteit maken ons sterk.
Respect, ondernemerschap en resultaatgerichtheid vormen de basis van onze cultuur. We geloven in flexibel werken, in tijd én in ruimte. Moderne kantoren en een open sfeer maken het plaatje compleet.
Klaar om je talenten in te zetten voor zorg die mensen vooruithelpt? Ontdek onze vacatures en groei met ons mee. Ontdek onze vacatures op www.mloz.be.
Jobomschrijving
Taken en verantwoordelijkheden:
- De Business Unit aansturen in samenwerking met de Business Unit Manager: activiteiten plannen, verdelen en opvolgen; procedures en eventuele indicatoren opstellen en ontwikkelen om de SLA’s en de doelstellingen uit het strategisch plan te halen, en daarbij voldoen aan de door de instanties opgelegde verplichtingen.
- Activiteiten coördineren die samenwerking tussen verschillende Business Units vereisen: indien nodig een beroep doen op de expertise van externen van buiten de Business Unit, en de communicatie tussen de verschillende betrokken partijen stroomlijnen.
- Het team samenbrengen: samenwerking, continu leren en individuele ontwikkeling bevorderen.
- De Onafhankelijke Ziekenfondsen vertegenwoordigen in externe instanties: de standpunten van de Landsbond verdedigen en zorgen voor samenhang met de interne strategie Toezien op de operationele implementatie van de beslissingen die door deze instanties zijn goedgekeurd.
- Toezien op de naleving van de regelgeving en de verspreiding van informatie: zorgen voor een goed begrip van de regelgeving en de operationele aspecten binnen het bedrijf.
- De referentiepersoon voor het 'nomenclatuurproduct’ zijn binnen het bedrijf: ervoor zorgen dat onze database die gekoppeld is aan de nomenclatuur voor Geneeskundige verzorging, die de basis is voor alle terugbetalingen van geneeskundige verzorging, voldoet aan de reglementaire vereisten. Dit zal ons onder andere in staat stellen om fraude te bestrijden.
Je bent een people manager in hart en nieren en hebt idealiter ervaring in de sector van de gezondheidszorg. Je bent georganiseerd en oplossingsgericht. Je hebt uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie, analyse en synthese.
Verder verwachten wij:
- minimaal een universitair diploma (of gelijkwaardig door ervaring)
- ervaring met people management
- kennis van de sector van de ziekenfondsen is uiteraard een pluspunt
- beheersing van IT-tools (Microsoft Office, SharePoint, …)
- een perfecte beheersing van het Nederlands en een goede kennis van het Frans
