The posting
ft 32982 Je werkt aan de verdere ontwikkeling van beleid op het gebied van inclusie en toegankelijkheid binnen een gemeente die volop in beweging is. In deze rol breng je een bestaande conceptnota verder, van actualisatie tot bestuurlijke besluitvorming en de eerste fase van implementatie. Je zorgt voor verbinding tussen beleid, interne afstemming en bestuurlijke wensen, en vertaalt dit naar concrete acties. Daarbij draag je bij aan een zorgvuldige borging en overdracht binnen de organisatie. Wat ga je doen - Je actualiseert en scherpt de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA) aan. - Je adviseert bestuurders, collega’s en partners over inclusie en toegankelijkheid en bijbehorende vraagstukken. - Je verwerkt adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid. - Je organiseert de benodigde interne en externe afstemming. - Je stelt de benodigde besluitvormingsstukken op en maakt deze bestuurlijk gereed. - Je begeleidt het bestuurlijke besluitvormingsproces ambtelijk. - Je vertaalt het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies. - Je start de eerste fase van implementatie op en coördineert deze. - Je zorgt voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie. Eisen - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein. - Je hebt aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie. - Je bent uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week. Wensen - Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie / toegankelijkheid binnen een gemeente. - Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid. - Je bent uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week. Competenties - Je b.
