The posting
En lien direct avec la direction du dispositif et en collaboration étroite avec un réseau d'expert (juristes, médiateurs, spécialistes financiers), vous devenez le point de repère du dirigeant : vous n'êtes pas là pour résoudre à sa place, mais pour objectiver sa situation, l'orienter vers les bons interlocuteurs et rester présent·e à ses côtés tout au long du parcours.
Concrètement, vous :
- Accueillez et écoutez chaque dirigeant qui pousse la porte, souvent dans un moment de grande fragilité ;
- Posez un premier diagnostic de la situation : nature des difficultés, urgence, marges de manœuvre ;
- Aiguillez vers les experts adaptés sans jamais décider à la place du dirigeant ;
- Co-construisez une feuille de route concrète et réaliste, avec un timing clair ;
- Assurez un suivi dans la durée, jusqu'à la sortie du dispositif, avec des points de contact réguliers ;
- Allez à la rencontre du terrain pour sensibiliser et faire connaître le dispositif auprès des indépendants qui n'osent pas toujours demander de l'aide ;
- Documentez chaque dossier avec rigueur pour garantir un suivi de qualité.
Un rôle hybride entre conseil, écoute et terrain — pour qui aime autant les chiffres que le contact humain.



