The posting
La fonction de Directeur / Directrice Général(e) s'inscrit dans le pilotage stratégique et institutionnel global du réseau international d'ASF. Elle garantit la cohérence et l'impact d'ASF, tandis que les Directeurs Régionaux et les Directeurs Pays assurent le pilotage opérationnel de leurs zones respectives. Elle contribue ainsi à renforcer l'impact des interventions d'ASF pour les bénéficiaires finaux, tout en veillant à la qualité du fonctionnement, au développement et à l'intégrité d'ASF, dans le respect de ses valeurs fondatrices
Objectifs principaux de la fonction
- Garantir la performance, l'intégrité et le développement d'ASF, dans le respect de ses valeurs et orientations, afin de renforcer durablement son impact auprès des bénéficiaires.
- Piloter et fédérer l'organisation, en définissant et en assurant la mise en œuvre de la stratégie globale, en mobilisant les équipes autour de l'approche « One ASF » et en garantissant la soutenabilité économique et la maîtrise des risques.
- Porter et développer le rayonnement d'ASF, en assurant sa responsabilité légale, administrative et financière, en renforçant la vie associative et les relations avec les organes de gouvernance, et en représentant l'organisation auprès des partenaires, bailleurs et réseaux d'ONGI.
Responsabilités de la fonction
- Définir et piloter la stratégie globale d'ASF : élaborer le cadre stratégique avec le Comité stratégique, assurer sa déclinaison opérationnelle dans l'ensemble de l'organisation, définir les stratégies de financement et de partenariats, et piloter les évolutions nécessaires à la pérennité et au développement d'ASF.
- Garantir la cohérence et la performance de l'action : coordonner le Comité de Direction et les directions régionales/pays, mettre en place les outils de pilotage et de suivi, et veiller à la cohérence des stratégies d'intervention et de leur mise en œuvre avec le projet associatif défini par le CA et l'AG.
- Assurer la responsabilité globale des opérations et des risques : superviser les ressources humaines, les finances (incluant la définition d'adéquation des ressources aux besoins) et les opérations, garantir la mise en œuvre des dispositifs de sécurité et apporter un soutien direct aux équipes dirigeantes en cas de crises sécuritaires, juridiques, administratives ou opérationnelles.
- Superviser le Comité de direction à scope international et assurer, en collaboration avec les Directeurs Régionaux et les Directeurs Pays, l'animation globale et la cohésion de l'ensemble des équipes d'ASF dans ses différents pays d'intervention.
Expérience
Une expérience professionnelle d'au moins 15 ans, incluant au moins 8 ans dans une fonction similaire de senior management d'ONG, de gestion d'équipe pluridisciplinaire et de direction d'une structure de taille moyenne est requise, complétée par un diplôme universitaire de niveau Master. Une expérience avérée en développement, gestion et financement de projets internationaux est indispensable.
Compétences
1.Savoir (connaissances théoriques et académiques)
- Maîtrise approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement associatif et des ONG (en Belgique et dans les pays d'intervention d'ASF).
- Maîtrise des mécanismes de financement international, des politiques et règles des bailleurs de fonds ainsi que de la gestion de projets.
- Connaissance approfondie des mécanismes de l'accès à la justice et ses parties prenantes, des acteurs de la justice internationale et du secteur des droits humains.
- Connaissances transversales en gestion globale d'organisation (finances, ressources humaines, communication/marketing, juridique, IT).
- Maîtrise des modèles de développement/transformation des organisations et des processus de planification stratégique.
- Maîtrise des bonnes pratiques de management collaboratif et des outils d'intelligence collective.
- Connaissance des contextes politiques, sociaux, économiques et géopolitiques des zones d'intervention d'ASF est un atout majeur
- Maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais indispensable. La maîtrise du néerlandais est un atout majeur.
- Diplôme universitaire de niveau Master et/ou spécialisation en lien avec à la mission sociale d'ASF (Droit ; Relations internationales ; Sciences Politiques ; ...)
2. Savoir-faire
- Capacité à élaborer et partager une vision stratégique, analyser des informations complexes, piloter les ressources et les budgets, et mettre en place des outils de suivi et de performance.
- Aptitude à fédérer des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires, accompagner les managers, gérer les conflits, conduire le changement et prendre des décisions dans des contextes de crise.
- Capacité à développer un réseau de partenaires et bailleurs, à représenter l'organisation auprès de différents interlocuteurs et à communiquer avec impact, à l'écrit comme à l'oral.
3. Savoir-être
- Forte maîtrise de soi, résistance au stress, capacité à gérer les crises et à s'adapter avec flexibilité à des contextes instables ou changeants.
- Capacité de décision et d'innovation, tout en favorisant l'écoute, la collaboration, la solidarité et un alignement fort avec les valeurs des droits humains ainsi que les principes éthiques de neutralité et d'intégrité promus par ASF.
- Aisance relationnelle et capacité d'influence et de plaidoyer, proactivité, ouverture et capacité à négocier, développer des partenariats et mobiliser des ressources dans des environnements variés.
ASF offre un contrat à durée indéterminée de droit belge :
- allant de 5.507,33€ à 6.507,11€ brut (selon expérience) et certains avantages extralégaux,
- 25 jours de congé annuels (pour une année complète à temps plein),
- la prise en charge des frais de transport en commun à 100%,
- ainsi qu'une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
