The posting
USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.
Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.
Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.
Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap!
Jobomschrijving
Voor een grote Belgische retailer zoeken we een freelance specialist binnen het Total Reward-team, zo snel mogelijk beschikbaar en in eerste instantie tot en met 31 december 2026.
De prioriteit is concreet: er ligt een groot volume functiebeschrijvingen klaar dat in een strak tempo moet worden gewogen. Je werkt hiervoor samen met de collega die vandaag verantwoordelijk is voor de functieclassificatie.
De klant zoekt iemand die de Korn Ferry Hay-methodologie al grondig beheerst en onmiddellijk kan meewerken. Dit is geen opdracht om de methodologie nog te leren.
Je hoofdopdracht: functieclassificatie
- Je analyseert functiebeschrijvingen en weegt functies volgens de Korn Ferry Hay-methodologie.
- Je werkt in tandem met een collega. Jullie bespreken en toetsen wegingen volgens het vierogenprincipe.
- Je onderbouwt genuanceerd waarom een functie op een bepaald niveau uitkomt. Ook kleine verschillen tussen functies moet je helder kunnen uitleggen.
- Je helpt de lopende en volgende wegingsrondes tijdig af te werken.
- Je denkt mee over verbeteringen in het proces van functieclassificatie, waar dat nuttig en haalbaar is.
Mogelijke tweede opdracht: Equal Pay
Naast de functiewegingen kan je ook de opvolging van het Equal Pay-project ondersteunen. Dit onderdeel is nog geen gegarandeerd vast takenpakket. Als het aan jou wordt toegewezen, coördineer je de acties voor België, volg je het groepsprogramma op en rapporteer je over openstaande beslissingen en voortgang. Je legt daarbij de link tussen de Belgische aanpak en die van de internationale groep.
De timing is scherp: de huidige wegingsronde eindigt op 15 oktober. De klant wil graag dat je daar, indien mogelijk, nog aan bijdraagt. Daarna volgt een groep functies om tegen midden november af te ronden. De laatste officiële ronde start op 1 december, met resultaten tegen 31 december.
Voor deze opdracht is rechtstreekse, diepgaande ervaring met functieweging volgens Korn Ferry Hay doorslaggevend. Je moet zelfstandig kunnen wegen en als inhoudelijke sparringpartner kunnen optreden.
- Je hebt functies eerder zelf gewogen met de Korn Ferry Hay-methodologie en kunt je beoordelingen inhoudelijk verdedigen.
- Je kunt functiebeschrijvingen kritisch lezen en verschillen in verantwoordelijkheden, impact en complexiteit zorgvuldig vertalen naar een weging.
- Je werkt nauwkeurig én snel genoeg om meerdere wegingsrondes binnen korte deadlines te ondersteunen.
- Je kunt constructief overleggen met een collega en tot een goed onderbouwd gezamenlijk oordeel komen.
- Voor het mogelijke Equal Pay-luik zijn gestructureerd projectwerk, opvolging en rapportering belangrijk.
Talen: binnen HR is Nederlands doorgaans de voertaal. Je directe collega voor de wegingen is Franstalig en spreekt ook goed Engels; de communicatie met de internationale groep verloopt meestal in het Engels. De inhoudelijke expertise primeert op een perfecte talencombinatie, maar je moet je redenering over functiewegingen wel helder en genuanceerd kunnen uitleggen aan je gesprekspartners.
Ervaring in een grote retail- of logistieke organisatie is relevant vanwege de context, maar de klant heeft in de intake vooral de onmiddellijke beheersing van Korn Ferry Hay als doorslaggevend benoemd.
