The posting
Sinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en één HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt. Als HR Business Lead voor Business Horeca speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisie zorgen onze teams dagelijks voor eten, drinken en gastvrijheid op uiteenlopende locaties bij bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. Jij geeft leiding aan minimaal 3 HR Business Partners en zorgt samen met hen dat HR aansluit bij de ambities van de business én bij wat onze mensen nodig hebben. Als strategisch gesprekspartner voor senior management en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je begrijpt wat er binnen een maatschappelijk diverse organisatie, en operationele omgeving speelt, kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft. Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams. Wat ga je doen? Als HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Business Horeca én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je overziet het grotere geheel en vertaalt ontwikkelingen en ambities binnen de business naar duidelijke HR-prioriteiten. Je gaat onder andere: samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen. directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners en het team laten meegroeien met de ontwikkeling van de business vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig om onze ambities waar te maken? HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's
inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken in de business Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en de workforce van de toekomst. Wat neem je mee? Je bent een ervaren HR-leider die de business begrijpt en strategie en uitvoering met elkaar weet te verbinden. Je voelt je thuis in een dynamische, mensintensieve organisatie waar veel tegelijk gebeurt en de dagelijkse operatie altijd doorgaat. Je bent analytisch en bedrijfskundig sterk, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je brengt een duidelijk perspectief in, stelt scherpe vragen en weet directie, management en HR-professionals mee te nemen in keuzes en verandering. Ervaring binnen bijvoorbeeld hospitality, foodservice, zorg of een vergelijkbare operationele dienstverlening helpt je om onze dynamiek snel te begrijpen. Daarnaast breng je mee: de drive om met HR zichtbaar en betekenisvol impact te maken ruime ervaring in een senior HR Business Partner-, HR Lead-, HR Manager- of vergelijkbare positie. ervaring als stevige gesprekspartner en adviseur van directie en senior management. ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van ervaren HR-professionals; ervaring met organisatieontwikkeling[CJ3.1], strategisch workforce management, leiderschap en talent. Bij voorkeur ervaring in een decentrale, arbeidsintensieve en dienstverlenende organisatie. sterke affiniteit met HR-data en de bedrijfskundige kant van HR. het vermogen om overzicht te houden en tegelijkertijd te begrijpen wat er binnen de dagelijkse operatie nodig is. Affiniteit met technologie en AI binnen HR is een pré. Bovenal krijg je energie van
