The posting
Je bent een vertrouwde HR-sparringpartner voor het lokale management en ondersteunt hen met praktisch en gericht HR-advies. Je neemt eigenaarschap over de dagelijkse HR-processen, waaronder onboarding, personeelsmutaties, verzuim, re-integratie en offboarding. Je adviseert over arbeidsrecht, employee relations, performancevraagstukken en zorgvuldige dossieropbouw. Je zorgt ervoor dat HR-administratie, documentatie en afstemming met payroll en andere ondersteunende functies accuraat, tijdig en goed georganiseerd verlopen. Je helpt mee aan duidelijke, praktische en compliant HR-beleidsstukken en procedures die werken in de dagelijkse praktijk.
Je hebt 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in een zelfstandige, operationele en adviserende HR-rol. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Je hebt goede kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en employee relations. Je bent hands-on, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen adviseren en uitvoeren. Je werkt zelfstandig, stelt duidelijke prioriteiten en neemt eigenaarschap binnen het geldende HR-kader. Ervaring met AFAS en/of Workday is een plus.



