The posting
Als HR Business Partner ben jij de spilfiguur binnen HR. Je rapporteert aan de CHRO en zorgt dat alles op HR-vlak vlot, correct verloopt. Je combineert sterke Hard HR-expertise met een pragmatische en mensgerichte aanpak. Je bent een betrouwbare partner voor management én medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden:
Payroll & HR administratie
- Je zorgt voor een correcte en tijdige payroll, samen met de externe partner (SD Worx)
- Je beheert contracten, loonaanpassingen, benefits, afwezigheden en offboarding
- Je bent het aanspreekpunt voor sociaal secretariaat en audits
- Je bewaakt HR-data, rapportering en KPI’s
Comp & Benefits
- Je helpt bij het uitwerken van marktconforme en efficiënte loon- en voordelenpakketten
- Je zorgt voor duidelijke communicatie en consistente toepassing
Wetgeving & compliance
- Je volgt Belgische arbeidswetgeving nauw op
- Je vertaalt regels naar duidelijke en werkbare HR-processen
- Je detecteert risico’s en neemt proactief actie
Performance & workforce
- Je coördineert evaluaties en doelstellingen
- Je ondersteunt managers bij performance- en verzuimdossiers
Recruitment & onboarding
- Je ondersteunt het rekruteringsproces van intake tot interview
- Je zorgt voor een gestructureerde en correcte onboarding
Learning & development
- Je volgt opleidingsplannen en wettelijke verplichtingen op
- Je bewaakt de nodige rapportering
Employee relations
- Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden
- Je coacht, luistert en adviseert met empathie en discretie
- Je draagt bij aan engagement en een positieve werksfeer
- Bachelor- of Masterdiploma, aangevuld met minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol met focus op Hard HR
- Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving en payroll
- Analytisch, nauwkeurig en gestructureerd
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden
- Discreet, zelfstandig en betrouwbaar
- Vlot tweetalig Nederlands-Frans, goede kennis van het Engels
