The posting
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op vlak van soft HR. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt actief mee aan het uitrollen en verbeteren van HR-processen binnen de organisatie.
Concreet:
- Je brengt HR-noden en prioriteiten van teams en leidinggevenden in kaart.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Je begeleidt coaching-, evaluatie- en waarderingsgesprekken.
- Je ondersteunt talentmanagement, competentieontwikkeling en loopbaanbeleid.
- Je begeleidt rekrutering- en selectieprocedures voor diverse functies.
- Je voert loopbaangesprekken en re-integratiegesprekken.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij veranderingsprocessen en organisatieontwikkelingen.
- Je implementeert HR-projecten, procedures en beleidsinitiatieven.
- Je analyseert bestaande HR-processen en formuleert verbeteringsvoorstellen.
- Je werkt nauw samen met andere HR-collega's en interne stakeholders.
- Je rapporteert over voortgang, resultaten en aandachtspunten aan het management.
Je speelt een belangrijke rol in het versterken van leidinggevenden en draagt bij aan een uniforme en kwalitatieve HR-dienstverlening binnen de organisatie.
Wie ben jij?
- Je bent een ervaren HR-generalist die vlot schakelt tussen operationele ondersteuning, coaching en advies.
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma binnen HRM, sociale wetenschappen of een gelijkaardige richting.
- Je hebt meerdere jaren ervaring binnen een brede HR Business Partner- of HR Generalist-functie.
- Je hebt ervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden.
- Je hebt ervaring in leiderschapsontwikkeling en coaching.
- Je bent vertrouwd met talentmanagement, loopbaanbegeleiding en HR-processen.
- Je werkt zelfstandig en weet prioriteiten te stellen.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
- Je bent organisatorisch sterk en denkt oplossingsgericht.
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands.
- Je werkt vlot met courante Microsoft Office-toepassingen.
Extra troeven:
- Ervaring met re-integratietrajecten.
- Ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
- Kennis van sociale en arbeidswetgeving.
- Ervaring binnen een publieke of maatschappelijke organisatie.
- Ervaring binnen complexe organisatiestructuren met meerdere stakeholders.



