The posting
Maxi Zoo is de grootste dierenwinkelketen in Europa en blijft groeien. Daarom zoeken we nieuwe Maxi Zoölogen. Kent jouw interesse voor dieren geen grenzen? Wil je er als rasechte huisdierexpert alles aan doen om onze klanten te helpen? Dan pas jij perfect in ons beestige team. We leggen niet alleen dieren en hun baasjes in de watten, maar ook onze collega's. Een open cultuur met respect voor alle karakters, waar we openstaan voor feedback en verantwoordelijkheid opnemen. Da's onze habitat.
Wat is jouw takenpakket?
Rekrutering:
- Via het PITSY systeem verspreid je de vacatures via interne rekruteringskanalen, zoals de careersite en de social media kanalen.
- Je volgt nauwgezet elke selectieprocedure per functie en je kijkt toe op een correcte uitvoering ervan. Voor leidinggevende functies spreek je af met de district manager om het tweede gesprek bij te wonen. Hierin worden sales scenario's verder afgestemd en de PPA test toegelicht.
- Je bent waakzaam over de looptermijn van de openstaande functie en vraagt de winkels bij overschrijding van de KPI's om een update. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt doorheen het volledige rekruteringsproces.
- Je woont HR speeddatings bij met studenten en bent de go-to-person voor stagiairs.
People Management:
- Als een geoliede machine zorgen jij en de district manager samen voor een goede communicatie tussen Store Manager en Assistant Store Manager en eventueel doorvertaling naar team. Indien nodig, maak je in samenspraak een plan van aanpak op om de situatie te verbeteren.
- Bouw mee aan leertrajecten, POP-gesprekken, evaluatiecycli en rapporteer hierover naar Sales. Je bent er even dol op als een hond op een bot.
- Je speelt de communicatie vanuit HR door aan de district managers, past de procedures netjes toe en controleert of je collega Maxi Zoölogen dat ook doen.
- Je bent een rolmodel voor het team en zorgt voor een aangename werksfeer. Maxi Zoo, maxi fun!
Employer Branding & diverse projecten:
- Je neemt deel aan verschillende HR-gerelateerde projecten (Eindevaluaties, Talent Management Kick Off, Workshops Employee Spotlight…)
- Je bent de contactpersoon voor ons Employer Branding agency en volgt onze lopende campagnes nauwgezet op.
- Je leidt initiatieven rond cultuur, onboarding, procesverbetering en medewerkersbeleving. Zo voorzie je alvast een goede onboarding voor nieuwe medewerkers op HQ.
Wat is jouw profiel?
- Een sterke communicator die zich kan aanpassen naargelang de context en persoon.
- Iemand die graag meedenkt, adviseert en tegelijk praktisch uitvoert. Conclusies trekken op basis van resultaten geeft je veel voldoening.
- Je voelt je thuis in een dynamisch en flexibel HR team. Dan pas je in ons team als een vis in het water.
- Je bent open, eerlijk en kan jezelf goed uitdrukken in het Nederlands en hebt basiskennis van het Engels. Frans is een pluspunt.
- Je bent bereid je elke maandag te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Temse en naar de winkels indien nodig (met focus op regio Limburg, Antwerpen en Oost-en West-Vlaanderen).
- Met goesting en passie streef je naar succes. Je weet hoe je een team meekrijgt om samen de doelen te behalen.
- Je bent geen stresskonijn en kan goed om met veranderingen. Procedures volgen? Eitje.
