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Open nowPosted 10 days ago

HR-Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

EURES job mobility portal231,586 open roles

Where
Graz, Austria
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR-Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting und PersonalentwicklungEURES job mobility portal · Graz, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 10 days ago

The posting

BROLLI

Rein in den Tag mit Textilservice Brolli

Textilservice Brolli ist ein wachstumsstarkes Familienunternehmen, das sich auf professionelle Textilreinigungs- und Mietwäsche-Lösungen für Unternehmen spezialisiert hat. Zur Erweiterung unseres HR-Teams in Graz suchen wir zwei Teilzeitkräfte oder eine Vollzeitkraft mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten. Eine Position konzentriert sich auf Recruiting, die zweite auf Personalentwicklung. Ergänzend wirken beide Positionen bei der internen Kommunikation, der Betreuung unserer Mitarbeiter-App und bei internen Veranstaltungen mit. 1 HR-Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

Arbeitsausmaß: Teilzeit - 20 bis 40 Stunden pro Woche

Arbeitsort: Graz

AUFGABEN

°° Im Schwerpunkt Recruiting übernehmen Sie eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung mit den Führungskräften über Inserate, Kanalauswahl, Screening und Interviews bis zur Zusage.

°° Sie betreuen das Recruiting für gewerbliche Positionen in Produktion, Logistik und Technik sowie für Angestelltenpositionen.

°° Sie pflegen und aktualisieren das Bewerbermanagementsystem und wirken bei Employer-Branding-Aktivitäten, Job-Days und Messeauftritten mit.

°° Sie organisieren und begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.

°° Im Schwerpunkt Personalentwicklung koordinieren und begleiten Sie Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Führungskräften.

°° Sie wirken mit beim Aufbau eines strukturierten Performance- und Talentmanagements und helfen bei der Identifikation und Entwicklung interner Potenziale.

°° Sie organisieren Ausbildungen und Kurse, übernehmen Buchungen und Anmeldungen und kümmern sich um die Prüfung und Beantragung möglicher Förderungen und Zuschüsse.

°° Sie pflegen und verwalten personalentwicklungsrelevante Daten, Dokumente und Unterlagen und evaluieren Personalentwicklungsmaßnahmen anhand spezifischer Kriterien.

°° Ergänzend betreuen beide Positionen unsere Mitarbeiter-App, erstellen Artikel, Ankündigungen, Gewinnspiele und Quizformate und wirken bei der Planung und Organisation von Mitarbeiter-Events und Umfragen mit.

ANFORDERUNGEN

°° Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, laufendes Studium oder erste Erfahrung im HR- oder Office-Bereich.

°° Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Bereich HR oder Recruiting, Personalentwicklung oder interne Kommunikation sind von Vorteil

°° Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

°° Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

°° Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Interesse an der Mitarbeit bei internen Kommunikationskanälen.

°° Empathie, Diskretion und Teamfähigkeit

WIR BIETEN

°° Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiengeführten Unternehmen.

°° Flexible Gestaltung im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung.

°° Möglichkeit, einen fachlichen Schwerpunkt im Recruiting oder in der Personalentwicklung zu übernehmen.

°° Einblick und Mitarbeit in unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements.

°° Zusammenarbeit im HR-Team und die Möglichkeit, den HR-Bereich gemeinsam weiterzuentwickeln.

°° Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.

Das durchschnittliche Mindestbruttogehalt für diese Stelle beträgt EUR 2.500 brutto pro Monat (Basis Vollzeit).

Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.

BEWERBUNG

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite unter folgendem Link:

https://karriere.brolli.com/o/hr-recruiting-personalentwicklung/c/new Das Mindestentgelt für die Stelle als HR-Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung beträgt 2.500,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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