The posting
- Je bewaakt en optimaliseert HR-processen op het gebied van talentwerving, ontwikkeling, performance management, beloningsbeleid en on- offboarding
- Je werkt actief mee aan een positieve bedrijfscultuur
- Je ontwikkelt een up-to-date HR*-beleid dat tegelijk aansluit bij de globale Hr-strategie
- Je volgt sociale en arbeidswetgeving nauwgezet op, adviseert het management en anticipeert op veranderingen
- Je onderhoudt duurzame en relaties met sociale partners, neemt actief deel aan de overlegorganen (OR en CPBW) en geeft leiding aan de syndicale delegatie (arbeiders en bedienden)
- Je werkt actief aan welzijn, engagement en andere HR-indicatoren
- Je bent ook verantwoordelijk voor payroll, personeelsadministratie en HR-budget
- Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van twee ervaren HR officers
- Je beschikt over een Masterdiploma met een duidelijke focus op mens en organisatie
- Je kan minstens 10 jaar HR-leiderschap voorleggen, bij voorkeur in een operationele omgeving
- Je blinkt uit in het bouwen van relaties met medewerkers, management en externe instanties
- Je beschikt over een goed relativeringsvermogen en bent stressbestendig
- Je hebt relevante ervaring in het samenwerken met sociale partners en sociale wetgeving
- Je combineert strategisch inzicht met een sterke hands-on mentaliteit en interesse in het operationele
- Je communiceert helder en met impact- zowel in het Nederlands als in het Engels
- MS Office kent geen geheimen voor jou en je voelt je thuis in HR-systemen
- Je werkt autonoom, bent analytisch sterk en neemt verantwoordelijkheid in vertrouwelijke dossiers



