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Open nowPosted 36 hours ago

HR Manager_in - Talent Acquisition & Employer Branding

EURES job mobility portal406,060 open roles

Where
Linz-Wels, Austria
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR Manager_in - Talent Acquisition & Employer BrandingEURES job mobility portal · Linz-Wels, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.2% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. EURES job mobility portal postings stay open a median of 3 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 8.2%7 days
  4. 15.2%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 36 hours ago

EURES job mobility portal median: 3 days open

The posting

WIESO REGIUS

Wir sind in der Branche der Arbeitskräfteüberlassung, Personalberatung und Personalvermittlung tätig und stehen Ihnen gerne mit unserer jahrelangen Erfahrung im Personalmanagement zur Verfügung!

Unser Ziel ist es, die besten Jobs für Mitarbeiter aus der Region bei den ansässigen Unternehmen zu ermöglichen und bei der Entwicklung zu unterstützen.

Besonders wichtig ist uns der Kontakt zu unseren Mitarbeitern um immer als erster Ansprechpartner für Sie da zu sein!

Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil des REGIUS Teams werden!

WIR SUCHEN

Für unseren Kunden - ein renommiertes & modernes Unternehmen in Linz - suchen wir zur Verstärkung der bestehenden Personalabteilung: 1 HR Manager_in - Talent Acquisition & Employer Branding Arbeitsort: 4040 Linz

Arbeitszeit: Vollzeit

Entlohnung: ab € 4.000 brutto/Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und beruflicher Erfahrung

Ihr Aufgabengebiet

* Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung

* Erstellung von Stellenausschreibungen sowie aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen

* Durchführung von Bewerbungsgesprächen und professionelle Begleitung im gesamten Auswahlprozess

* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Besetzungsentscheidungen

* Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience sowie laufende Optimierung der Recruiting-Prozesse

* Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und zielgruppengerechter Arbeitgeberkommunikation

* Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen

Anforderungen

* Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

* Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting- und Auswahlmethoden

* Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und unterschiedliche Persönlichkeiten

* Hohe Kommunikationskompetenz sowie professionelles und wertschätzendes Auftreten

* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein

* Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen strukturiert, verbindlich und mit der erforderlichen Geschwindigkeit zu agieren

* Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse im Bereich Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation

* Kreativität und Gespür für eine glaubwürdige, zeitgemäße Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen

* Offenheit für neue Recruiting-Ansätze sowie Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

Arbeitszeiten

* Vollzeitanstellung (38,5 h/Woche)

* Montag - Freitag mit Gleitzeitmodell

Arbeitsumfeld

* Gehalt ab € 4.000,- brutto/Monat - je nach Berufserfahrung & Qualifikation ist eine Überzahlung möglich

* Mitarbeit in einem namhaften und erfolgreichen Unternehmen

* Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz

* Sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima

* Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

* Professionelle Einschulung & laufende Unterstützung durch erfahrene Spezialisten

* Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel

* Möglichkeit, bestehende Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

* Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristiger Perspektive

Bereit für eine neue berufliche Herausforderung, mit Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen über unser Jobportal unter folgendem Link:

https://regius-pm.at/job/?id=1323&job=HR-Manager-Talent-Acquisition-Employer-Branding

DIENSTGEBER

REGIUS Personalmanagement GmbH

Wiener Straße 131 4020 Linz AT Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Manager_in - Talent Acquisition & Employer

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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