The posting
Je denkt mee over HR- en operationele vraagstukken binnen een productieomgeving en draagt proactief oplossingen aan die bijdragen aan de groei van de organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten. Je schakelt zowel op strategisch als operationeel niveau en richt je op recruitment, het adviseren en coachen van managers, verzuimbeheer, en de ontwikkeling van HR-beleid.
Je begint met recruitment van A tot Z: van het opstellen van vacatureteksten en het werven van kandidaten, tot het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken en het doen van aanbiedingen. Daarnaast adviseer en ondersteun je managers bij het maken en uitvoeren van ontwikkelingsplannen en verbetertrajecten voor medewerkers. Je hebt een belangrijke rol in het bewaken van het verzuimbeleid en werkt samen met de arbodienst en lijnmanagers om acties te ondernemen in het kader van de Wet Poortwachter. Verder geef je deskundig advies aan zowel managers als medewerkers over HR-beleid, -procedures en wet- en regelgeving, met als doel een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving te bevorderen.
Als HR Business Partner ben je ook betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van HR-processen, -procedures en -systemen, waarbij je ervoor zorgt dat het HR-beleid consistent wordt toegepast binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het management en het HR-team om een solide basis voor HR-beleid te creëren en te implementeren.
- Een afgeronde HR-gerichte hbo- of wo-opleiding - Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een productie- of operationele omgeving - Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
