The posting
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
- Je ondersteunt het volledige wervings- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot en met onboarding.
- Je voert selectiegesprekken en helpt mee om de juiste talenten aan te trekken.
- Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
- Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat de HR-systemen correct en actueel zijn.
- Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden.
- Je waakt mee over een correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving.
- Je volgt tijdsregistraties en afwezigheden op.
- Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
- Je ondersteunt de HR Business Partner bij verschillende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
- Je denkt actief mee na over de optimalisatie van HR-processen.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Business Partner.
- Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een gelijkaardige richting.
- Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring binnen een algemene HR-functie.
- Je hebt een sterke interesse in recruitment en het aantrekken van de juiste talenten.
- Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
- Je bent communicatief sterk en legt gemakkelijk contacten met medewerkers en leidinggevenden op verschillende niveaus.
- Je hebt een hands-on mentaliteit en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je bent digitaal vaardig en leert snel werken met nieuwe systemen en toepassingen.
- Je bent stressbestendig, flexibel en behoudt steeds het overzicht.
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
- Je bent een betrouwbare teamspeler die initiatief durft te nemen.
