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Open nowPosted 11 days ago

HR-Recruiting mit Employer Branding (m/w/d)

EURES job mobility portal314,718 open roles

Where
Pinzgau-Pongau, Austria
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR-Recruiting mit Employer Branding (m/w/d)EURES job mobility portal · Pinzgau-Pongau, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 11 days ago

The posting

1 HR-Recruiting mit Employer Branding (m/w/d) Sie bringen Menschen und Unterschwarzach zusammen.

Sie begleiten den Recruitingprozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und entwickeln gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke weiter.

Ihre Schwerpunkte: * Steuerung des gesamten operativen Recruiting Prozesses * Erstellung und Weiterentwicklung unserer Stellenausschreibungen * Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Interviewkoordination * Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools * Professionelles Bewerbermanagement mit Personio * Datenpflege und laufende Aktualisierung aller Jobportale * Aufbau von Kontakten zu Hotel- und Tourismusschulen sowie Recruitingpartnern * Planung und Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen mit unseren externen Partnern * Weiterentwicklung unserer Karrierewebsite und Recruitingkanäle * Unterstützung bei der Entwicklung authentischer Mitarbeiterstories, Recruitingvideos und Employer-Branding-Inhalte * Begleitung unserer Führungskräfte bei Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen * Besuch von Recruitingmessen (in Europa) zur Recrutierung von saisonalen Mitarbeitenden * Durchführung des saisonalen Onboardings und saisonalen Welcome Days

Dabei verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr Gefühl: Über Time-to-Hire, Source of Hire, Bewerberqualität, Conversion Rates und weitere Rekruiting-KPIs machen Sie sichtbar, was funktioniert und wo wir besser werden können.

Ihr Profil

Sie passen gut zu uns, wenn Sie: * Menschen wirklich mögen und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten haben. * Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Beziehungsarbeit verstehen. * Gerne selbstständig arbeiten und Dinge vorantreiben. * Kreativ sind, aber genauso gerne mit Zahlen und Daten arbeiten. * Social Media, digitales Recruiting und neue Recruitingwege spannend finden. * Hands-on arbeiten und nicht darauf warten, dass jemand den nächsten Schritt vorgibt.

Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder Recruiting Marketing mit. Kenntnisse in Personio oder einem vergleichbaren ATS, Social Recruiting und digitalen Recruitingplattformen sind wichtig. Erfahrung aus Hotellerie, Tourismus oder einem serviceorientierten Umfeld ist ein Plus.

Unsere Kultur Persönlich arbeiten. Verantwortung übernehmen. Dinge möglich machen.

Wir sind ein Familienunternehmen.

Die Eigentümer sind im Betrieb präsent, Entscheidungen werden direkt getroffen und gute Ideen sollen nicht in langen Abstimmungsschleifen verschwinden.

Gleichzeitig entwickeln wir uns weiter: HR wird professioneller und digitaler, Recruiting datenbasierter und unsere Arbeitgebermarke klarer.

Sie kommen also nicht in eine fertige HR-Welt. Sie bekommen die Chance, diese aktiv mitzugestalten.

Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Geschäftsführung, Marketing und unseren Führungskräften zusammen.

Darauf dürfen Sie sich freuen * 20-30 Stunden Teilzeit - flexible Teilzeitgestaltung * Hybrides Arbeiten (Remote und saisonal vor Ort) * Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum * Direkte Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführung * Moderne HR-Arbeit mit Personio und digitalen Recruitingkanälen * Aufbau und Weiterentwicklung einer echten Arbeitgebermarke * Abwechslungsreiche Recruitingzielgruppen - von Küche und Service bis zu Fach- und Führungspositionen * Langfristige Perspektive in einem Unternehmen, das seine HR-Arbeit gerade konsequent weiterentwickelt

Sie möchten nicht einfach Stellen besetzen, sondern mitentscheiden, welche Menschen unsere Zukunft prägen?

Dann bringen Sie Ihre Erfahrung, Ihre Ideen und Ihre Handschrift bei uns ein.

Machen Sie aus Recruiting echte Begegnung und aus unserer Arbeitgebermarke etwas, das die Menschen genauso begeistert wie unser Haus.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Bewerbung Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Frau Jacky Hasenauer über unser Online-Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf Sie!

https://www.unterschwarzach.at/de/jobs-saalbach-hinterglemm/of...

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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