The posting
- Je staat in voor de personeelsplanning en organiseert vervanging bij afwezigheden.
- Je bereidt prestatiegegevens voor en controleert deze voor het sociaal secretariaat en externe partners.
- Je onderhoudt de contacten met interimkantoren en volgt de samenwerking actief op.
- Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je neemt de personeelsadministratie voor je rekening, waaronder contracten, verlof en afwezigheden.
- Je plant en volgt opleidingen, medische onderzoeken en andere personeelsgerelateerde afspraken op.
- Je zorgt voor de praktische opvolging van welzijn, veiligheid en personeelsbeleid.
- Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsgerelateerde dossiers.
- Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
- Je detecteert mogelijkheden om HR-processen efficiënter en professioneler te organiseren.
- Je neemt waar nodig HR-projecten en verbeterinitiatieven op.
- Je beschikt over een masteropleiding of gelijkwaardig denkniveau, bij voorkeur binnen HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting.
- Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring binnen HR, recruitment of personeelsadministratie.
- Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en weet deze correct toe te passen.
- Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en zelfstandig.
- Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.
- Je communiceert vlot met medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
- Je bent digitaal vaardig en kunt vlot overweg met verschillende softwaretoepassingen.
- Je neemt initiatief en denkt niet alleen mee over dagelijkse HR-vragen, maar ook over structurele verbeteringen.
- Ervaring binnen een productieomgeving, voedingsbedrijf of andere operationele omgeving is een pluspunt.
