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Open nowPosted 11 days ago

INTEGRATIONSKRAFT m/w/d (Pädagogische Fachkraft oder Assistenzkraft)

EURES job mobility portal248,240 open roles

Where
Innviertel, Austria
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  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

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This job: posted 11 days ago

The posting

Gemäß den Bestimmungen der §§ 8 u. 9 OÖ. Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2002 (OÖ. GDG 2002) idgF. wird folgender Dienstposten zur Besetzung öffentlich ausgeschrieben: 1 INTEGRATIONSKRAFT m/w/d (Pädagogische Fachkraft oder Assistenzkraft) ab 02.11.2026

Teilzeitbeschäftigt mit ca. 13 h/Woche

befristet für die Dauer des Bestandes der Integration und vorbehaltlich der Gewährung einer Förderung durch das Land OÖ.

Beschäftiqunqsausmaß und Entlohnung:

- Die Entlohnung erfolgt nach dem Oö. Gemeinde-Dienstrechts-u. Gehaltsgesetz 2002 idgF, Gehaltsschema KBP - Einstiegsgehalt bei Vollbeschäftigung € 3.431,-- (brutto) bzw. Gehaltsschema GD 22 - Einstiegsgehalt bei Vollbeschäftigung € 2.541,30 (brutto) plus Zuschlag bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher.

Aufqabenbeschreibunq:

- Spezielle Förderung von Kindern durch anleitendes Unterstützen in der Bewältigung der Alltagsroutine und die prozessbegleitende Zusammenarbeit der Gesamtgruppe entsprechend des Handbuches für Integration (Land OÖ.) in Absprache mit der gruppenführenden Pädagogin und der Fachberatung für Integration.

Allgemeine Aufnahmevoraussetzunqen nach dienstrechtl. Vorschriften sind v.a.:

- Österr. Staatsbürgerschaft bzw. Staatsangehörigkeit eines Landes, dessen Angehörigen Österreich aufgrund der Mitgliedschaft bei der EU dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren hat wie Inländer.

- Reife- u. Diplomprüfung für Kindergärten oder abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Assistenzkraft (Kindergartenhelferin) zum Zeitpunkt des Dienstbeginns.

- Persönliche, körperliche und gesundheitliche Eignung für die vorgesehene Verwendung

- Männliche Bewerber müssen den Präsenz- bzw. Zivildienst abgeleistet haben

- Bewerber/-innen müssen die in den SS 4 u. 5 00. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz 2014 und die in S 3 des 00. LVBG 1994 enthaltenen Anstellungserfordernisse erfüllen.

Erwünschte besondere Aufnahmevoraussetzunqen:

- Bereitschaft für neue Aufgaben u. Mehrleistungen

- Flexibilität, Offenheit, Team- u. Kommunikationsfähigkeit

- Kreativität Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kindern

- Verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Belastbarkeit u. Zuverlässigkeit

- Kenntnisse in Administration und EDV

- Erste-Hilfe-Kurs

Wir bieten:

- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, Ideen einzubringen und diese durch das Team unterstützt auch umzusetzen.

- Einen Arbeitsplatz in einem neu renoviertem u. großzügig gestalteten Kindergarten mit einem ruhigen u. weitläufigen Gartenbereich,.

- Eine Möglichkeit auf ein abwechslungsreiches Mittagessen.

- Stabile Rahmenbedingungen bei einem soliden Dienstgeber und eine erstklassige

Versicherung (KFC).

Die schriftliche Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen (Lebenslauf mit Foto, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaft, ggf. Heiratsurkunde. Geburtsurkunde der Kinder, Zeugnisse über abgeschlossene Schul- u. Berufsausbildung, Nachweis über bisherige berufliche Tätigkeiten, Nachweis Präsenz- bzw. Zivildienst) ist bis

spätestens 05. 0ktober 2026 beim Marktgemeindeamt Reichersberg einzureichen.

Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß den Bestimmungen des OÖ. Gemeindedienstrechts- u. Gehaltsgesetzes 2002 idgF.

Die Gemeinde behält sich vor, einen Schnuppertag bzw. ein Vorstellungsgespräch durchzuführen (Allfällige Kosten im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.)

Weitere zusätzliche Informationen finden Sie auf der Homepage http://www.reichersberq.at Das Mindestentgelt für die Stelle als INTEGRATIONSKRAFT m/w/d (Pädagogische Fachkraft oder Assistenzkraft) beträgt 2.541,30 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

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    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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What if my background isn't good enough?

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Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

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