The posting
Jij vindt talent over de grens.
Sommige vacatures vragen om verder te kijken dan de Belgische arbeidsmarkt. Bij Flexer International brengen we gemotiveerde kandidaten uit het buitenland samen met Belgische bedrijven die hen nodig hebben. Dat vraagt meer dan een goede match op papier: je moet mensen leren kennen, verwachtingen helder krijgen en de stap naar België zorgvuldig begeleiden. Voor ons team in Zonhoven zoeken we een extra International Recruiter. Je werkt er samen met Michal en Diede.
Wat ga je doen? Je begeleidt internationale rekruteringen van de eerste zoektocht tot de opstart van de kandidaat. Daarbij schakel je met kandidaten, klanten, buitenlandse recruitmentpartners en je collega’s binnen Flexer. Concreet betekent dat:
- Je zoekt en spreekt kandidaten in het buitenland voor vacatures bij Belgische klanten.
- Je leert de klanten en hun vacatures kennen, zodat je gericht kunt zoeken en kandidaten eerlijk kunt informeren.
- Je bouwt relaties op met internationale recruitmentpartners en volgt de samenwerking actief op.
- Je begeleidt kandidaten en klanten doorheen het selectieproces.
- Je helpt collega’s inschatten welke vacatures geschikt zijn voor internationale rekrutering.
- Je stemt met de betrokken collega’s af wat een kandidaat nodig heeft om goed te kunnen starten en zich in België te vestigen.
- Je houdt overzicht over het volledige traject. Want voor de klant telt een goede medewerker, en voor de kandidaat is een job in België vaak een grote persoonlijke beslissing.
- Soms komt een kandidaat pas ’s avonds of in het weekend aan in België. Op zulke momenten kan jouw hulp nodig zijn om de aankomst en eerste stappen vlot te laten verlopen. Dat gebeurt sporadisch en stem je af met het team.
Wie zoeken we? Je hebt ervaring in recruitment en krijgt energie van het zoeken, spreken en begeleiden van mensen. Je communiceert duidelijk, volgt afspraken op en weet vertrouwen op te bouwen, ook wanneer je gesprekspartner aan de andere kant van de grens zit.
Daarnaast spreek je vlot Nederlands en Engels. Kennis van het Pools of Portugees is mooi meegenomen. Ervaring met internationale rekrutering helpt je om snel te starten, maar vooral je aanpak en je interesse in dit werk maken voor ons het verschil.
Je bent bereid om af en toe buiten de gewone werkuren mee te schakelen wanneer een kandidaat aankomt. We verwachten geen bereikbaarheid op elk moment, wel dat je op die belangrijke momenten mee verantwoordelijkheid neemt.
