Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 25 days ago

L&D Officer Zij-instroom - Kontich

EURES job mobility portal314,718 open roles

Where
Antwerpen, Belgium
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowL&D Officer Zij-instroom - KontichEURES job mobility portal · Antwerpen, Belgium

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 25 days ago

The posting

De functie omvat vier deeldomeinen:

1. Kwalificerende zorgopleidingen: door de overheid gesubsidieerde opleidingstrajecten die leiden tot een erkende kwalificatie als logistiek in de zorg, zorgkundige of verpleegkundige, zoals Project 600, Project 3030, Kies voor de Zorg, IKA, Pentaplus en gelijkaardige initiatieven.

2. Wettelijk verplichte, certificerende opleidingen: opleidingen die medewerkers moeten volgen of succesvol afronden om een bepaalde rol of functie te kunnen opnemen, zoals BelRAI, Begeleider Wonen & Leven, mentoropleidingen en gelijkaardige certificerende opleidingen.

3. Internationale instroom: het onderzoeken van de haalbaarheid van mogelijke instroomkanalen voor verpleegkundigen en andere zorgprofessionals uit het buitenland, het formuleren van advies hierover aan het management en het uitwerken/opzetten van internationale instroomkanalen.

4. Sociale innovatie: identificeren en onderzoeken van alternatieve doelgroepen en vernieuwende manieren om instroom te creëren, bijvoorbeeld tewerkstelling van mensen met een arbeidsbeperking.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

1. Zorgopleidingen & certifiërende opleidingen:

  • Coördineren en opvolgen van door de overheid ingerichte en gesubsidieerde opleidingstrajecten zoals Project 600, Project 3030, Kies voor de Zorg, IKA, Pentaplus en gelijkaardige initiatieven.
  • Informeren en begeleiden van deelnemers gedurende hun opleidingstraject.
  • Opvolgen van inschrijvingen, deadlines, stages, certificering/diplomering en administratieve verplichtingen (via de lokale directies of HR BP’s)
  • Onderhouden van contacten met opleidingsinstellingen en relevante overheidsinstanties.
  • Opvolgen van wijzigingen in regelgeving, subsidiëring en projectvoorwaarden.
  • Rapporteren over deelname, voortgang, resultaten en uitstroom.

2. Internationale instroom en sociale innovatie:

  • Opvolgen van ontwikkelingen en opportuniteiten rond internationale instroom van verpleegkundigen en andere zorgprofessionals en rond sociale innovatie
  • Onderzoeken van de haalbaarheid van potentiële instroomkanalen vanuit het buitenland en andere nieuwe, alternatieve instroommogelijkheden
  • Analyseren van relevante aspecten zoals beschikbaarheid van kandidaten, diploma-erkenning, taalvereisten, regelgeving, arbeidsmigratie, kosten, doorlooptijd, begeleiding en retentie.
  • Onderzoeken en evalueren van mogelijke externe partners en bestaande initiatieven.
  • Voorbereiden van onderbouwde adviezen, business cases en voorstellen aan het management.
  • Opvolgen en evalueren van beslissingen die voortvloeien uit deze onderzoeken.

3. Administratie, rapportering en procesoptimalisatie

  • Zorgen voor een correcte administratieve en financiële opvolging van de opleidingstrajecten.
  • Beheren van relevante deelnemers- en projectgegevens.
  • Opvolgen en rapporteren van KPI's rond instroom, deelname, uitval, kwalificatie en doorstroom.
  • Identificeren van knelpunten en formuleren van voorstellen ter verbetering van processen en trajecten.
  • Delen van relevante inzichten met L&D, HR en management.
  • Bachelor denkniveau, bij voorkeur in HR, L&D, onderwijs, zorgmanagement of een aanverwante richting.
  • Ervaring binnen L&D, HR, opleiding of projectmatige/coördinerende functies.
  • Affiniteit met de zorgsector en de opleiding van zorgprofessionals.
  • Ervaring met overheidsprojecten, subsidies of internationale recruitment/tewerkstelling is een plus. Interesse hierin is een must.
  • Sterk analytisch en organisatorisch vermogen.
  • Nauwkeurig en zelfstandig.
  • Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
  • In staat om complexe informatie en regelgeving te analyseren en te vertalen naar duidelijke adviezen.
  • Proactief, kritisch en oplossingsgericht.
  • Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels
From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.