The posting
Klaar voor een volgende stap binnen HR? Ben jij een ervaren HR-professional die graag mee nadenkt op strategisch niveau, maar ook voldoening haalt uit de praktische kant van HR? Wil je bovendien de kans krijgen om op termijn door te groeien naar een HR-managementfunctie op directieniveau?
Dan is deze veelzijdige functie misschien precies wat je zoekt.
Je komt terecht in een stabiele en groeiende organisatie met een familiale bedrijfscultuur. Samenwerking, korte communicatielijnen en een open sfeer staan centraal. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan het HR-beleid en écht impact te hebben binnen de organisatie.
Functieomschrijving Je krijgt een veelzijdige HR-opdracht en werkt rechtstreeks samen met de directie. In eerste instantie ligt de focus op hard HR en rekrutering, met als doel om binnen een traject van ongeveer twee jaar door te groeien naar een volwaardige HR-managementrol.
Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Meewerken aan het strategische HR-beleid en dit vertalen naar concrete actieplannen.
- Verder uitbouwen en optimaliseren van verschillende HR-processen.
- Opvolgen van het juridische luik van HR, waaronder contracten en contacten met het sociaal secretariaat en externe partners.
- De rekrutering mee vormgeven in samenwerking met de directie: vacatures opstellen, cv's screenen, sollicitatiegesprekken organiseren en het volledige proces opvolgen.
- Meewerken aan de verdere uitbouw van de loonpolitiek en loonanalyse over de verschillende afdelingen.
- Opvolgen en analyseren van ziekteverzuim.
- Meewerken aan employer branding en het versterken van de organisatie als werkgever.
- Evaluatie- en feedbacksystemen verder verfijnen.
- Op termijn evolueren naar een bredere HR-managementrol op groepsniveau.
- Je hebt een brede interesse en affiniteit met HR.
- Je beschikt over minstens 5 jaar relevante HR-ervaring. Ervaring binnen een retailomgeving is een pluspunt.
- Je bent klaar om te groeien en ziet een tweejarig ontwikkelingstraject richting HR Management als een mooie volgende stap.
- Je hebt interesse in zowel hard HR als recruitment en wil je verder verdiepen in de verschillende HR-domeinen.
- Je bent digitaal vaardig en voelt je vlot thuis in een moderne digitale werkomgeving. Een opleiding wordt voorzien waar nodig.
- Je denkt actief mee met het management en kijkt verder dan je eigen takenpakket.
- Je bent positief ingesteld, neemt initiatief en hebt een echte 'Yes, we can'-mentaliteit.
- Je werkt graag samen en weet collega's mee te krijgen in nieuwe processen en digitale toepassingen.
