The posting
Wil jij leren en ontwikkelen inzetten voor de zorg van morgen? Als Opleidingsadviseur bij Amaris bouw je mee aan vakmanschap, eigenaarschap en werkplezier. Wat ga je doen Bij Amaris geloven we dat leren niet iets is wat je af en toe doet, maar onderdeel is van het dagelijks werk. Goede zorg begint bij medewerkers die zich blijven ontwikkelen, met plezier werken en de ruimte krijgen om hun vakmanschap in te zetten. De ouderenzorg verandert snel. De dubbele vergrijzing, complexere zorgvragen en een krappe arbeidsmarkt vragen om andere manieren van werken, samenwerken en ontwikkelen. Zorg is voor ons geen doel op zich, maar een middel om ouderen te ondersteunen in het leven dat zij willen leiden. Daarom bouwen we binnen Amaris aan een sterke leercultuur, gebaseerd op vertrouwen, verbinden en vakmanschap. Medewerkers krijgen ruimte om regie te nemen over hun ontwikkeling, leren met en van elkaar en passen nieuwe inzichten direct toe in de praktijk. Als Opleidingsadviseur maak je onderdeel uit van het team Leren & Ontwikkelen binnen Mens & Organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. De ene dag werk je aan het verder ontwikkelen van het Strategisch Opleidingsplan, de andere dag ondersteun je een leidinggevende bij een ontwikkelvraag of denk je mee met een team over leren in het werk. Je haalt leer- en ontwikkelbehoeften op uit de organisatie en vertaalt deze naar leeroplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Daarbij kijk je verder dan scholing alleen. Je richt je op het versterken van vakbekwaamheid, eigenaarschap, samenwerking en duurzame gedragsverandering. Je gaat onder andere aan de slag met: Het vertalen van de strategische koers van Amaris naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het Strategisch Opleidingsplan. Het ontwerpen, organiseren en evalueren van leertrajecten voor medewerkers, teams en leidinggevenden. Het versterken van vakmanschap, eigenaarschap en
persoonlijk leiderschap. Het ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkelvraagstukken en duurzame inzetbaarheid. Het stimuleren van teamleren, kennisdeling, feedback en reflectie in de dagelijkse praktijk. Het begeleiden van leercoaches en ondersteunen bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken. Het onderhouden van contacten met onderwijs- en opleidingspartners en het verkennen en implementeren van vernieuwende leerpaden en leerwegen in samenwerking met onderwijs- en opleidingspartners. Het meten van de effecten van leerinterventies en het vertalen hiervan naar verbeteringen. Jouw werkplek Je werkt binnen het team Leren & Ontwikkelen van Amaris. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers, leerlingen en stagiairs zich kunnen blijven ontwikkelen en voorbereid zijn op de zorg van morgen. Amaris biedt zorg en ondersteuning in Gooi & Vechtstreek en Eemland. Met veertien woonzorglocaties, wijkteams, revalidatiezorg, hospices en ambulante begeleiding spelen wij een belangrijke rol in de regio. We ontwikkelen nieuwe woon- en zorgconcepten en investeren volop in leren, ontwikkelen en innovatie. Wat breng je mee Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding gevolgd in opleidingskunde, HRD, onderwijskunde of een vergelijkbare richting. Daarnaast: Heb je ervaring binnen het vakgebied leren en ontwikkelen, bij voorkeur binnen de zorg. Heb je kennis van praktijkleren, teamleren en het ontwikkelen van leerinterventies. Kun je strategische vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen voor medewerkers en teams. Beschik je over coachende en adviesvaardigheden. Ben je nieuwsgierig, onderzoekend en gericht op verbeteren. Krijg je energie van samenwerken en het meenemen van mensen in verandering. Heb je ervaring met digitale leeromgevingen, leermanagementsystemen en het Officepakket. Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 28-32 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waa
