The posting
Verantwoordelijkheden:
- Verwerken van de lonen van arbeiders en bedienden volgens de geldende wetgeving en interne procedures.
- Verzorgen van de correcte afsluiting van loonverwerkingen en het doorsturen van gegevens naar het sociaal secretariaat.
- Beheren van personeelsdossiers, invullen van sociale documenten en opstellen van attesten.
- Adviseren van medewerkers over loontechnische zaken en beantwoorden van vragen.
- Deelnemen aan HR-projecten en het adviseren van het management over sociale, juridische en fiscale vraagstukken.
- Proactief werken met payrolldata, het in vraag stellen van processen en bijdragen aan de optimalisatie van de HR-processen.
- Ondersteuning bieden aan de HR-collega’s bij vragen omtrent sociaalrechtelijke of payroll-gerelateerde zaken.
- Communiceren over wijzigingen in wet- en regelgeving rondom personeelsaangelegenheden.
Must haves:
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur met een eerste ervaring in een relevante functie.
- Gedegen kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en administratieve processen.
- Vloeiende beheersing van het Nederlands met durf om Frans te spreken.
- Klantgerichte en resultaatgerichte houding, met een oog voor detail.
- Nauwkeurigheid en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Een passie voor HR en het helpen van collega’s.
Nice to haves:
- Ervaring binnen de voedingssector en/of productieomgeving is een pluspunt.
- Kennis van payroll software en KPI-rapportages is een voordeel.



