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Votre périmètre de responsabilités
Gestion des collaborateurs & accompagnement des managers. Être un partenaire de confiance pour les collaborateurs et managers, et contribuer à créer une culture positive et propice à la performance.
- Être le principal point de contact pour toutes les questions liées aux collaborateurs et aux ressources humaines.
- Établir des relations de confiance et accompagner les collaborateurs et les managers face aux différents enjeux professionnels.
- Encourager une communication ouverte et la collaboration au sein de l'organisation.
- Améliorer continuellement l'expérience collaborateur tout au long du parcours au sein de l'entreprise.
Gestion des talents, développement & expérience collaborateur. Prendre en charge et améliorer continuellement les principaux processus RH permettant à craft it d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents.
- Piloter les activités de recrutement, de l'identification des candidats jusqu'à la proposition d'embauche, en garantissant une expérience candidat de qualité.
- Renforcer notre marque employeur et positionner craft it comme une entreprise où chacun peut évoluer et s'épanouir.
- Concevoir et améliorer continuellement les programmes d'intégration afin de donner aux nouveaux collaborateurs toutes les clés pour réussir.
- Prendre en charge et faire évoluer notre cadre de gestion de la performance, notamment les cycles d'évaluation des performances et de révision salariale.
- Développer des parcours de carrière, des initiatives de formation et des opportunités d'évolution en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l'entreprise.
- Soutenir le développement des talents et la planification de la succession pour les postes clés .
Leadership & accompagnement des managers. Aider nos managers à devenir des leaders d'exception.
- Accompagner et conseiller les managers sur les sujets liés au leadership, à la communication, au feedback, à la gestion de la performance et au développement des talents.
- Collaborer avec les managers pour les accompagner dans la gestion des situations de performance, des dynamiques d'équipe et des problématiques humaines sensibles.
Culture, engagement & impact social. Renforcer une culture d'entreprise fédératrice, inclusive et responsable en transformant nos valeurs et nos ambitions ESG en initiatives concrètes, en expériences collectives et en progrès mesurables.
- Définir et mettre en œuvre une feuille de route en matière de culture d'entreprise et d'engagement, en cohérence avec la stratégie, les valeurs et les ambitions ESG de l'entreprise.
- Traduire nos valeurs en comportements, rituels et programmes concrets favorisant l'inclusion, la collaboration, le partage des connaissances et les pratiques responsables.
- Mesurer l'engagement des collaborateurs et l'impact social, suivre les progrès réalisés au regard de référentiels pertinents tels que B Corp et identifier les possibilités d'amélioration.
- Prendre en charge les événements internes, les activités de team building et les initiatives communautaires, des célébrations du quotidien aux événements majeurs de l'entreprise.
- Collaborer avec la direction afin de communiquer les priorités et de veiller à ce que notre culture et nos engagements sociaux évoluent au rythme de l'entreprise.
Votre profil
Nous recherchons un professionnel des ressources humaines opérationnel, combinant vision stratégique, empathie et solide capacité d'exécution.
- Un profil bâtisseur plutôt que gestionnaire, avec 5 à 8 ans d'expérience en People Operations, People & Culture ou RH, et l'envie de contribuer à structurer et faire évoluer la fonction RH d'une entreprise en pleine croissance.
- Une véritable passion pour les personnes, la culture d'entreprise et le développement des collaborateurs, ainsi qu'un intérêt marqué pour la création d'expériences collaborateur porteuses de sens, pour l'ESG et pour la construction d'une culture d'entreprise qui reflète ces valeurs dans les décisions et pratiques quotidiennes.
- Une expérience avérée en recrutement, gestion de la performance, développement des talents et gestion du parcours des collaborateurs.
- De solides compétences organisationnelles, en gestion de projets et en résolution de problèmes, avec la capacité de concilier empathie et pragmatisme professionnel.
- Un esprit autonome, proactif et opérationnel, à l'aise dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- D'excellentes compétences en communication en français et en anglais (la maîtrise d'autres langues constitue un atout).
- Un grand sens de la confidentialité, de l'intégrité et du souci du détail.
Ce que nous vous offrons
Chez craft it, nous comprenons que les besoins de chacun sont aussi uniques que les solutions que nous concevons. Nous vous proposons :
- Un package salarial flexible, adapté à votre mode de vie et à vos priorités
- Un Flex Income Plan adapté à vos besoins
- Un Mobility Package Plan
- Un environnement de travail hybride favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Une assurance hospitalisation DKV
- Des chèques-repas et éco-chèques Monizze
- Une assurance groupe pour votre pension
- Des bureaux spacieux et exceptionnels, offrant un environnement propice à la créativité
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel
- Des événements réguliers de team building et des moments conviviaux : les occasions de célébrer ne manquent pas !
- Une équipe collaborative composée de talents brillants, au sein d'une culture ouverte et chaleureuse
