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Open nowPosted 9 days ago

Product Owner:in HR - Talent Acquisition Suite

EURES job mobility portal179,568 open roles

Where
Wien, Austria
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowProduct Owner:in HR - Talent Acquisition SuiteEURES job mobility portal · Wien, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.6%30 days
This job: posted 9 days ago

The posting

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanageme... 1 Product Owner:in HR - Talent Acquisition Suite STRABAG BRVZ GMBH Direktanstellung (mit Berufserfahrung) Dienstleistungen / Servicebetriebe Vollzeit Spittal / Drau oder Wien Job-ID: 3058

Was für uns zählt * Du hast ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium (Universität, FH), idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung an der Schnittstelle HR-IT * Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Software, idealerweise Avature, mit * Du hast Kenntnisse im Bereich Datenmanagement, APIs und ERP-Systeme sowie idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. SQL, Python) * Du hast Erfahrung in Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten * Du hast ein hohes Prozess- sowie Toolverständnis im agilen Projektmanagement (z.B. Jira, Confluence) und exzellente Kenntnisse in Microsoft Office 365 * Du bist kommunikationsstark und hast fundierte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten * Du schätzt Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen im Konzern * Du verfügst über gehobene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mind. C1-Niveau)

Dein Beitrag bei uns * Du bist technisch verantwortlich für die Talent Acquisition Suite (Software Avature) des gesamten Konzerns und koordinierst den Betrieb und Weiterentwicklungsprojekte * Du kümmerst dich um Konfiguration, Anforderungsanalyse, Schnittstellen, Support und Fehlerbehebung * Du fungierst als Schnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (Recruiting, Personalverwaltung, IT) sowie externen Dienstleistern * Du bist in enger Abstimmung mit dem Produkthersteller * Du verantwortest Release- und Testmanagement, um die Funktionalitäten zu prüfen und die Qualität sicherzustellen * Du leistest Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen von Key Usern und Usern * Du bleibst immer auf dem neuesten Stand und in engem Kontakt mit dem Fachbereich Recruiting, um die Weiterentwicklung der Applikation aktiv voranzutreiben

Unser Mehrwert für dich * Herausfordernde Aufgaben - Freue dich auf ein dynamisches, internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung * Tolle Teamatmosphäre - Profitiere von einer großartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhöhe * Internationales Umfeld - Sammele Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld * Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie * Individuelle Einarbeitung - In einer umfassenden Einarbeitungsphase wirst du von erfahrenen Kolleg:innen (m/w/d) als Mentor:innen (m/w/d) unterstützt * Spannende Projekte - Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns * Vergütung - Für diese Position ist in Österreich ein Jahresbruttobezug ab 60.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Getränke, Sportangebote, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsförderung, Kantine, Angebot an Sprachkursen, Freitag (halber Arbeitstag), Home Office, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents, gute Verkehrsanbindung

Deine Online-Bewerbung: https://jobboerse.strabag.at/job-detail.php?ReqId=3058&language=AT_DE&source=karriereXXXstrabagXXXcom

Kontakt Lukas Gruze Das Mindestentgelt für die Stelle als Product Owner:in HR - Talent Acquisition Suite beträgt 60.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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