The posting
70% – Sourcing & actieve kandidatenbenadering
- Je bouwt een sterke en duurzame talentpool van technische profielen uit voor industriële bedrijven in Oost-Vlaanderen.
- Je gaat actief op zoek naar kandidaten en belt hen proactief op om hen te overtuigen van interessante carrièreopportuniteiten.
- Je voert intakegesprekken, brengt ervaring en technische competenties in kaart en maakt een eerste selectie.
- Je onderhoudt warme contacten met kandidaten, ook wanneer ze niet onmiddellijk beschikbaar zijn.
- Je gebruikt creatieve en proactieve sourcingtechnieken om schaarse technische profielen te bereiken.
- Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten voor terugkerende industriële en technische vacatures.
- Je denkt mee over hoe je jouw kandidatenpool verder kunt uitbreiden en kwalitatief kunt versterken.
30% – Commerciële opvolging & klantenrelaties
- Je neemt telefonisch contact op met bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren.
- Je koppelt de noden van klanten aan de juiste kandidaten uit jouw talentpool.
- Je bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO's in de regio.
- Je identificeert nieuwe opportuniteiten en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe projecten.
- Je onderhandelt tarieven, maakt offertes op en volgt jouw dossiers professioneel op.
- Je rapporteert aan de Area Manager en volgt jouw targets en regiocijfers nauwgezet op.
Must haves
- Je beschikt over een Bachelordiploma en hebt bij voorkeur een eerste relevante ervaring binnen recruitment, sales, HR of een commerciële omgeving.
- Je bent een sterke communicator en voelt je comfortabel aan de telefoon.
- Je bent resultaatgericht en haalt energie uit het behalen van doelstellingen.
- Je bent niet bang om zelf initiatief te nemen en gaat actief op zoek naar kandidaten én klanten.
- Je beschikt over de nodige empathie om kandidaten goed te begrijpen en op lange termijn aan je te binden.
- Je bent flexibel, hands-on en hebt een echte "mouwen-opstropen-en-gaan"-mentaliteit.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
- Je hebt interesse in of affiniteit met technische profielen en de industriële sector.
Nice to haves
- Ervaring binnen recruitment, uitzendarbeid of outsourcing.
- Een eerste ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen.
- Commerciële ervaring en/of ervaring met prospectie en klantenopbouw.
- Kennis van technische functies en competenties binnen productie, industrie of logistiek.
- Ervaring met het werken met targets en commerciële KPI's.
