The posting
Wat ga je doen?
Grondige intakes & relatiebeheer: Het begint allemaal bij een diepgaand intakegesprek met de klant, zodat je exact weet welk profiel nodig is. Je begrijpt de selectiecriteria en logica achter processen bij grote klanten (zoals tarieven en historie) en weet hier slim op in te spelen.
Diverse profielen werven: Je zoekt, screent en selecteert zowel kandidaat-consultants als freelancers voor een breed scala aan functies:
Marketing: van Content & Digital Marketeers en Graphic Designers tot Product & Category Managers.
Communicatie: van uitvoerende contentcreatie en PR tot strategische communicatie.
Sales: van Internal Sales & Customer Service tot ervaren External Sales-professionals.
Proactieve sourcing & talentpools: De juiste kandidaten komen niet zomaar uit de lucht gevallen. Je zoekt actief naar die speld in de hooiberg via verschillende kanalen. Daarnaast bouw en onderhoud je een actieve talentpool en community van topkandidaten.
Het recruitmentproces van A tot Z: Je stelt aantrekkelijke vacatures en publicaties op, verwerkt de instroom, voert telefonische screenings en diepte-interviews uit en bepaalt of de kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.
Match & opvolging: Ideale match gevonden? Je stelt een overtuigend, gedetailleerd rapport op en presenteert de kandidaat aan de klant. Samen met de accountmanager zorg je voor een strakke opvolging om het traject succesvol af te ronden.
Innovatie & events: Je denkt mee over creatieve manieren om kandidaten aan te trekken en werkt mee aan initiatieven, projecten en events die onze werking continu verbeteren. Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, creatief meedenkt en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
In deze gevarieerde en uitdagende rol ben jij de spilfiguur tussen klant en kandidaat. Je begrijpt de wereld van sales, marketing & communicatie door en door en weet de juiste talenten naadloos te matchen met de noden van onze opdrachtgevers – en andersom!
Wie zoeken wij?
Opleidings- en denkniveau: Je beschikt aantoonbaar over een bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardig denkniveau). Dit is noodzakelijk om op niveau te communiceren en adviseren in onze complexe recruitmentomgeving.
Ervaring: Ruime en bewezen ervaring als recruiter of binnen een commerciële omgeving.
Affiniteit met de sector: Je hebt een gezonde interesse en grote affiniteit met Sales, Marketing en Communicatie. Een specifiek marketingdiploma is geen vereiste, mits je je de inhoud van deze vakgebieden razendsnel eigen maakt.
Attitude: Je bent gedreven, zelfstandig, resultaatgericht en een doorzetter.
Snelheid, wendbaarheid & weerbaarheid: De klantvraag verandert snel en deadlines kunnen strak zijn. Jij bent agile en enorm flexibel. Blijven prioriteiten verschuiven of ontstaat er frustratie in een klantproces? Jij blijft professioneel, weerbaar en denkt direct in oplossingen.
Tool-savvy: Je bent handig met digitale systemen en maakt je ons eigen database- en ATS-systeem alsook VMS-programma’s van klanten razendsnel eigen.
Talenkennis:
Uitstekende beheersing van het Nederlands (moedertaal / zeer vloeiend).
Goede kennis van het Frans is een échte troef om onze markt en klanten (in en rond regio Antwerpen en Brussel) optimaal te bedienen, maar geen must.
Voldoende kennis van het Engels.
Bonusvoorwaarde: Je houdt van koffie en koffiekoeken! (Geen zorgen, op je eerste werkdag zorgen wij daarvoor).
