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Open nowPosted 93 days ago

Senior HR Business Partner - Digital & Technology Portfolio H/F/X

EURES job mobility portal283,685 open roles

Where
de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad, Belgium
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSenior HR Business Partner - Digital & Technology Portfolio H/F/XEURES job mobility portal · de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad, Belgium

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 93 days ago

The posting

Ayez un impact là où la stratégie, la technologie et les personnes se rencontrent

Êtes-vous prêt(e) à façonner l'avenir d'une organisation Digital & Technology en pleine transformation ? En tant que Senior HR Business Partner pour le portefeuille Digital & Technology, vous jouez un rôle clé au cœur de la stratégie, de la transformation et des enjeux humains.

Vous êtes bien plus qu'un partenaire RH ¿ vous êtes un conseiller de confiance, un challenger et un co-créateur aux côtés du senior leadership. Ensemble, vous pilotez l'évolution de l'organisation Digital & Technology vers un environnement performant, tourné vers l'avenir et centré sur les talents.

Votre rôle

Vous traduisez l'ambition business en stratégies RH à fort impact ¿ et veillez à ce qu'elles créent une réelle valeur pour le business.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le leadership Digital & Technology pour piloter la transformation, renforcer la performance organisationnelle et soutenir la croissance, tout en développant les compétences du futur. Vous connectez les priorités business aux enjeux de talents, d'organisation et de compétences afin de générer un impact durable.

Plus concrètement, vous :

  • Agissez en partenaire stratégique du leadership Digital & Technology En tant que conseiller de confiance et sparring partner, vous contribuez aux décisions clés et traduisez les priorités business en une feuille de route RH claire et actionnable
  • Pilotez la transformation organisationnelle Vous concevez et soutenez les structures organisationnelles, les modèles opérationnels (ex. Agile) et la gouvernance afin d'assurer performance et croissance
  • Intégrez workforce, compétences et talents Vous alignez la planification stratégique des effectifs, le développement des compétences, la mobilité interne et le recrutement dans une approche cohérente au service des besoins futurs
  • Conduisez et facilitez le changement Vous jouez un rôle central dans les initiatives de transformation et de réorganisation, en intégrant dès le départ les impacts humains, la continuité des activités et l'expérience collaborateur
  • Renforcez le leadership et les équipes Vous accompagnez et challengez les leaders afin d'améliorer l'impact du leadership, la prise de décision, la collaboration et l'efficacité des équipes
  • Exploitez la donnée et l'innovation Vous utilisez les données et les analyses pour éclairer les décisions et explorez des solutions basées sur l'IA afin d'améliorer l'impact, l'efficacité et l'expérience collaborateur

Vous évoluez en permanence à l'intersection du business, de la technologie et des personnes ¿ en apportant de la structure dans des environnements complexes et en générant des résultats concrets.

  • Vous combinez vision stratégique et capacité d'exécution, et êtes stimulé(e) par des environnements complexes, en transformation, avec une forte exposition à des interlocuteurs seniors.
  • 8 à 10+ années d'expérience en RH, dont une fonction de HR Business Partner senior
  • Vous vous exprimez de manière fluide dans un contexte professionnel en Anglais, en Français et en Néerlandais
  • Expérience avérée dans des environnements de transformation complexes
  • Expérience dans de grandes organisations avec de multiples parties prenantes
  • Bonne compréhension des environnements Digital & Technology et de leurs modes de fonctionnement

Vous vous distinguez par :

  • Votre capacité à influencer et challenger de manière constructive des leaders seniors
  • Votre esprit analytique et orienté données
  • Votre curiosité pour l'IA et l'innovation
  • Votre intelligence organisationnelle et sens des parties prenantes
  • Votre résilience et votre aisance dans l'ambiguïté
  • Votre sens des responsabilités et votre orientation impact

Pourquoi ce rôle se démarque

  • Contribuer à façonner l'avenir d'une organisation Digital & Technology clé en transformation
  • Travailler en proximité avec le senior leadership et les membres de l'ExCo
  • Avoir un impact réel sur la stratégie, la performance et les capacités futures
  • Intervenir de bout en bout sur les dimensions organisationnelles, talents, compétences et transformation
  • Intégrer une communauté RH solide avec une forte collaboration entre expertises RH

Pourquoi vous allez aimer ce poste

Vous rejoindrez une équipe qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l'impact ¿ où chacun challenge les autres de manière constructive, se soutient et contribue réellement à faire la différence ensemble.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

  • Des chèques-repas de 8 € par jour presté
  • Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité
  • Un abonnement smartphone avec 25 GB de données
  • Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient.
  • La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité
  • Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler
  • 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires
  • Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances
  • Des réductions auprès de plus de 100 partenaires Bpost
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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