The posting
Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf!Dit zoeken we
Wil jij mee bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid dat leiderschap, welzijn en inclusie versterkt? Krijg je energie van het verbinden van mensen, het uitwerken van beleidskaders en het vertalen van strategische vraagstukken naar concrete oplossingen?
Als Stafmedewerker Welzijn & Diversiteit + HR4Directeurs (50% beleidsontwikkeling en rond HR4Directeurs + 50% beleidsontwikkeling rond Welzijn & Diversiteit) maak je deel uit van het Center of Excellence People & Development. Vanuit deze rol combineer je twee complementaire kennisdomeinen: enerzijds werk je mee aan de uitbouw van een organisatie breed beleid rond welzijn en diversiteit, anderzijds ondersteun je de verdere ontwikkeling van HR4Directeurs, het HR-beleid voor directeurs binnen de Groep CM-MC.
Je staat er daarbij niet alleen voor. Je werkt nauw samen met een beleidsexpert HR4Directeurs en een stafmedewerker Welzijn & Diversiteit, en kan rekenen op de expertise van HR-collega's, management en inhoudelijke experten binnen en buiten het CoE. Samen bouwen jullie aan een consistente, gedragen en toekomstgerichte HR-aanpak.
In deze rol
- werk je samen met de beleidsexpert aan de verdere uitbouw van HR4Directeurs, het organisatiebrede HR-beleid voor directeurs. Je brengt behoeften en uitdagingen in kaart, bereidt beleidsvoorstellen voor en helpt prioriteiten bepalen binnen de verschillende thema’s van de leadership lifecycle, zoals onboarding, leiderschapsontwikkeling, performance management, welzijn en succession planning.
- ontwikkel en ondersteun je beleidsvoorstellen, processen en projecten binnen de kennisdomeinen HR4Directeurs en Welzijn & Diversiteit, met als doel een consistente en toekomstgerichte HR-aanpak uit te bouwen voor de Groep CM-MC.
- neem je een verbindende en netwerkende rol op tussen directie, HR-experten, HR Business Partners, Shared Services en andere stakeholders. Je creëert draagvlak, brengt expertise samen en helpt gedragen oplossingen realiseren.
- werk je mee aan de ontwikkeling van een organisatiebreed beleid rond welzijn, gezondheid en diversiteit, in lijn met de maatschappelijke missie van CM als gezondheidsfonds.
- volg je maatschappelijke evoluties, wetgeving en goede praktijken op rond welzijn, duurzame inzetbaarheid, re-integratie, diversiteit, werkbaar werk en absenteïsme, en vertaal je deze naar beleidsvoorstellen, processen en concrete acties.
- werk je beleidsmatige initiatieven uit rond thema’s zoals re-integratie van langdurig zieken, mentaal welzijn, werkbaar werk, diversiteit in HR-processen en risicogroepen, en help je deze thema’s zichtbaar op de agenda van de organisatie te zetten.
- bereid je beleidsnota’s, dossiers, presentaties en beslissingsvoorstellen voor en ondersteun je overleg- en beslissingsfora, zoals het Nationaal Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (NCPBW), met heldere analyses en onderbouwde aanbevelingen.
- zorg je ervoor dat nieuwe beleidskaders, afspraken en regelgeving worden vertaald naar werkbare processen en richtlijnen, zodat de betrokken HR-teams deze verder kunnen implementeren en verankeren in de organisatie.
- Je hebt een masterwerk- en denkniveau, aangevuld met ervaring binnen HR, consulting, welzijn, loopbaanbegeleiding, interne mobiliteit of een beleidsmatige rol. Kennis van deze HR-thema’s is een must.
- Je kan complexe materie helder vertalen naar beleidsvoorstellen, processen en concrete ondersteuning.
- Je werkt verbindend samen en bouwt vlot relaties op met HR-collega’s, management, HR Business Partners en payrollmedewerkers.
- Je bent proactief, zelfstandig, flexibel en resultaatgericht, en je werkt tegelijk graag samen aan team- en organisatiedoelstellingen.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet draagvlak te creëren in een complexe organisatiecontext.
- Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en kan prioriteiten bepalen in een omgeving waar verschillende verwachtingen samenkomen.
- Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet ideeën om te zetten in haalbare acties.
- Je volgt evoluties in wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen actief op en vertaalt deze naar concrete aanbevelingen voor de organisatie.
- Je begrijpt de andere landstaal zeer goed en kan je er vlot in uitdrukken. Je bent bereid om je taalvaardigheid verder te versterken.
