The posting
Zin om écht impact te hebben en mensen te verbinden met jouw HR-expertise?
Als HR Business Partner bij i-mens neem je een cruciale rol op binnen een dynamische en mensgerichte zorgorganisatie. Je bent dé strategische schakel tussen het HR-beleid en de operationele realiteit van jouw regio (zo'n 2.500 collega's). Jouw aanpak zorgt ervoor dat leidinggevenden zich ondersteund, geïnspireerd en versterkt voelen, zodat iedereen dezelfde richting uitgaat.
Je combineert hierbij een strategische blik met een sterke operationele betrokkenheid en maakt deel uit van een warm team van 6 HR Business Partners, waarmee je kan sparren en regelmatig overleg hebt. Onze bedrijfscultuur is gericht op mensen, waardoor je je snel thuis zal voelen.
We verwelkomen jou graag om samen het verschil te maken in HR én zorg!
Wat houdt de job in Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor het regionale management en vertaalt het centrale HR-beleid naar concrete acties op maat van jouw regio.
- Je brengt HR-noden helder in kaart en adviseert managers en leidinggevenden op vlak van leidinggeven, talentontwikkeling en welzijn. Je gaat regelmatig ter plaatse om hen bij te staan in HR-thema’s.
- Je bent een eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij concrete HR-cases (bv. personeelsinzet, afwezigheden, …) en zorgt voor een correcte en pragmatische toepassing van het HR-beleid en de sociale wetgeving.
- Je neemt actief deel aan het regionaal managementoverleg en het HR-managementteam, waar je strategische projecten initieert en opvolgt, met oog voor change management en resultaat.
- Je stemt het HR-beleid af op de lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen, zoals groei, overnames of samenwerkingen.
- Je zet mee HR-projecten op die gericht zijn op kwaliteitsverbetering en versterkt een cultuur van eigenaarschap en feedback.
- Je analyseert en rapporteert HR-doelstellingen en vertaalt inzichten naar gerichte actieplannen.
- Je adviseert bij selectieprocedures voor hogere profielen en onderhoudt, samen met de Zorgdirecteur, goede contacten met regionale sociale partners.
Je bent een ervaren HR-professional die strategisch denken combineert met pragmatische daadkracht:
- Je blinkt uit in interpersoonlijke vaardigheden, bent sterk gericht op verbinding en in staat om medewerkers te motiveren en richting te geven.
- Je voelt je comfortabel in een rol waarin je schakelt tussen strategisch advies en operationele ondersteuning, en haalt energie uit het concreet verder helpen van leidinggevenden.
- Je beschikt over een masterdiploma in een relevante richting, bv. (arbeids-)psychologie, HR-management, economie, bedrijfskunde, …. OF gelijkwaardig door ervaring.
- Ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol vormt een pluspunt.
- Je houdt van afwisseling, autonomie en hebt een flexibele mindset om regelmatig aanwezig te zijn op verschillende locaties in jouw regio.
- Ervaring met complexe of grote organisaties en affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.
- Je beschikt over een grondige kennis van HR-processen, bent vertrouwd met projectwerking en hebt noties van sociale wetgeving.
- Je kan vlot overweg met MS Office 365 (Excel, Word, PowerPoint). Het is een pluspunt als je vertrouwd bent met dashboarding tools (bv. Power BI).
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
