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Atuar na execução, conferência e fechamento das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta apuração da folha de pagamento, férias, 13º salário, PLR, encargos, obrigações legais e demais processos relacionados à administração de pessoal, assegurando cumprimento de prazos, legislação e controles internos.
Principais Responsabilidades
Processar e conferir a folha de pagamento; Realizar lançamentos e conferências de férias, 13º, PLR, adiantamentos e demais eventos; Conferir encargos e obrigações; Acompanhar e solucionar inconsistências do eSocial e demais portais governamentais; Controlar consignados, pensões e descontos; Realizar provisões de férias e 13º; Apoiar controles financeiros relacionados à folha; Elaborar relatórios e controles de Departamento Pessoal; Apoiar demandas relacionadas a processos trabalhistas, preposto; Fornecer informações e documentos ao Jurídico; Realizar interface com Financeiro, RH, lideranças e prestadores; Garantir o cumprimento dos prazos das rotinas sob sua responsabilidade.
Experiência
Experiência desejável de 3 anos em Departamento Pessoal. Experiência comprovada com fechamento de folha de pagamento. Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente indústria. Experiência com e-Social e demais portais governamentais. Vivência com encargos, conferência de DIRF, férias, 13º, PLR, rescisões, consignados e processos trabalhistas.
Conhecimentos Técnicos
Folha de pagamento; Férias; 13º salário; Rescisões; Adiantamento salarial; PLR; Dissídio coletivo; Encargos trabalhistas; INSS, IRRF e FGTS; Pensões alimentícias; Consignados; Provisões de férias e 13º; eSocial; DET; E-CAC; DATAPREV; FAP; Legislação trabalhista e previdenciária; Rateios e centros de custo; Processos trabalhistas, Preposto. Excel intermediário/avançado.
Formação
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Desejável especialização em Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista ou áreas relacionadas.
Diferenciais
Experiência em indústria; Conhecimento de sistemas de folha de pagamento; Experiência com grande volume de profissionais; Vivência com auditoria de folha; Conhecimento de processos trabalhistas; Experiência com provisões e interface com Financeiro; Conhecimento de sindicatos e convenções coletivas.



