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IEL/PE – ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO I | BANCO DE TALENTOS
Inscrições: 21/10/2026 a 24/10/2026
Local de Atuação: Recife/PE
Detalhes da Oportunidade
- Quantidade de vagas: 1 (Banco de Talentos, prazo determinado).
- Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.
O que esperamos de você?
Perfil Desejado:
- Formação acadêmica obrigatória: Ensino Superior Completo em Psicologia com CRP Ativo.
- Principais atividades: Elaborar e divulgar vagas em canais adequados; Triar currículos e aplicar testes psicológicos e técnicos; Realizar entrevistas individuais, em grupo e dinâmicas de grupo; Analisar e avaliar o perfil dos candidatos; Realizar feedbacks aos candidatos aprovados e reprovados; Realizar negociações salariais e formalização da contratação; Acompanhar o período de experiência do novo colaborador.
- Experiência Obrigatória: Mínimo de 6 meses comprovados na área de Recursos Humanos.
- Competências Técnicas: Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção; Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias; . Conhecimento em ferramentas de seleção, como testes psicológicos e dinâmicas de grupo; Habilidade em conduzir entrevistas individuais e em grupo; Conhecimento em planilhas e sistemas de gerenciamento de processos seletivos.
O que oferecemos:
- Remuneração: R$ 3.801,02.
- Horário: Segunda a Sexta – 08h às 17h
Benefícios: Assistência odontológica; Vale Alimentação ou Refeição; Day Off; Auxílio Creche; Universidade Corporativa; Desconto em serviços da FIEPE, IEL, SENAI e SESI. Desconto em empresas parceiras.
Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias
Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos!
1. Inscrição
2. Prova Online | Conteúdo programático: Português; Raciocínio Lógico; Informática Básica; Planejamento de Recrutamento e estratégias de atração de talentos; Recrutamento interno, externo e misto; Triagem curricular e seleção por competências; Entrevistas comportamentais; Aplicação de testes técnicos e psicológicos; Dinâmicas de grupo e avaliação de candidatos; Indicadores de recrutamento e seleção; Ética, diversidade e LGPD nos processos seletivos; Comunicação e feedback aos candidatos; Negociação salarial, contratação e acompanhamento do período de experiência.
Serão considerados aprovados em prova os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete), na avaliação objetiva. Entretanto, só evoluirá para a próxima etapa, os 10 primeiros candidatos, e os empatados na décima posição, entre as maiores notas.
3. Análise Curricular
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Técnica
6. Finalização e Divulgação do Resultado.
Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo.
Características
Tipo de Contratação
Tempo integral
Salário
Entre R$0,00 e R$3.801,02 mensal



